تابآوری و نگهداشت نیروی انسانی مهمترین اولویت صنعت برق کشور
به گزارش برق نیوز، مسعود قاسمی معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در سومین جلسه کمیته عالی بهبود بهرهبرداری شبکه انتقال و فوق توزیع، نگاه کلان و راهبردی کشور به صنعت برق با توجه به نقش بلامنازع برق در امنیت و رفاه اجتماعی را حایز اهمیت دانست و موضوع تابآوری و نگهداشت نیروی انسانی و آیندهپژوهی در این حوزه را از مهمترین اولویتهای صنعت برق کشور برشمرد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر از جمله اقدامات این معاونت را پیگیری خروج صنعت برق از قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع ماده ۱۰۶ عنوان و از برگزاری جلسات موثر برای پیشبرد این پیشنهاد در کمیسیونهای اجتماعی و انرژی مجلس شورای اسلامی خبر داد که با سرفصلهای مختلف و از طریق ارسال گزارش به سازمان امور اداری و استخدامی در حال پیگیری است.
وی اظهار داشت: این موضوع به جد در دستور کار و پیگیریهای هفتگی ما قرار دارد و از چند منظر دنبال میشود که یکسری از موضوعات جنبه تسکینی دارد تا ضمن پرداختهایی به همکاران، بتوانیم موضوع را به طور کلان و جدیتر حل کنیم که شامل ماده ۹۳ و تغییر فرمول اضافه کار، حق جلسات، حق آماده به کار یا آنکال و بحث ماده ۱۰۶ و خروج از قانون مدیریت خدمات کشوری میشود.
قاسمی از دیگر اقدامات این معاونت را پیگیری افزایش سقف پرداختیها به همکاران صنعت برق و فرمول اضافهکار و ماموریتهای همکاران ذکر کرد که در دستور جلسه سازمان امور اداری استخدامی قرار گرفته و انتظار میرود با پیگیری و مداومت در مطالبهگری، نتایج مثبتی در این خصوص حاصل شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر پیگیری موضوعات دیگر مانند افزایش رفاهیات و اعمال تغییراتی در پرداخت به همکاران را از دیگر اقدامات برشمرد و افزود: موضوع مشمول کسور شدن شرکتهای دولتی نیز به جد در حوزه دولت دنبال میشود.
وی یکی دیگر از پیشنهادهای معاونت تحقیقات و منابع انسانی توانیر به سازمان امور اداری و استخدامی را آمادگی برای اجرای پایلوت فوقالعاده خاص عنوان کرد که در صورت تایید، اجرایی میشود.
قاسمی پیگیری ایجاد شرکتهای برق استانی را از دیگر اقدامات مهم این معاونت ذکر کرد که رسالت اصلی آن حول موضوع نیروی انسانی است و با خارج شدن شرکتها از بدنه دولت، کار جدی در خصوص وضعیت پرداختها و بهبود سازوکار انگیزشی و نگهداشت پرسنل انجام خواهد شد.
وی افزود: این موضوع در دستورکار جدی توانیر قرار گرفته و کارگروهایش نیز فعال شده و انتظار میرود پیش از آغاز سال جدید، اجرایی شود.
قاسمی تصریح کرد: این موضوعات به کمک هیات مدیره و مدیرعامل و معاونان شرکت توانیر در حال پیگیری است. همچنین بنا داریم شرکتهای برق منطقهای را از این فضا خارج کنیم و این شرکتها با یک ساختار مشخص و محدود، صرفا مالک شبکه انتقال باشند.
وی افزود: اعتقاد دارم همکاران صنعت برق که تلاشهایشان صرفا معطوف به تامین برق مطمئن و پایدار و ارایه خدمات مطلوب به مردم است، مظلوم واقع شدهاند.
معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر، رفع مشکل ناترازی و ارتقای تابآوری نیروی انسانی را خواسته به حق همکاران صنعت برق عنوان و تاکید کرد: پیگیریهای توانیر در این خصوص تا حصول نتیجه ادامه دارد و به همکارانم قول خواهم داد این موضوع را به جد پیگیری و به سرانجام برسانیم.
افرادی که وزارت نیرو سالها برای هزینه کرده و به یک حدی از تجربه و دانش رسونده معمولاً مدیران عامل دارای چنین شاخصی هستند اما بروید بررسی کنید مدیران جابجا شده سابق چه وضعیتی را دارند و از خودشون یک نظرخواهی بکنید
همین بس است برای آینده وخیم توانیر
چرا در انتصابات شایسته سالاری نیست؟
چرا جانشین پروری را در سازمان رها کردید؟
با این سوءمدیریت، پرسنل سرخورده، فرسوده و تعهد سازمانی را رها میکنند
فساد در سیستم باید پاک شود ولی حراست و بازرسی کوتاهی میکنند
فقط شعار ندهید
حقوق کفاف اجاره رو هم نمیداد
فرار کردم و از تهران رفتم و استخدام یک شرکت خصوصی در شهرستان شدم
چندین مدل قرار داد و پرداختی کمترین میزان حقوق به کارمند.
بودن شما در این سمت مایه تاثر و تاسف است.
از زحمات جناب آقای دکتر قاسمی در این یکسال اول تقدیر و تشکر می شود واقعا تغییرات در غالب نگرش سرمایه انسانی بوده است موارد ذیل در راستای ۱۰ برنامه تحول اداری چشم انداز کشور که با شش برنامه ابلاغ شده است می تواند با کل کشور صنعت برق هم همسو کرد .
۱- اول بحث شورای تحول اداری هست که نیاز هست الزامات ابلاغ و پایش گردد.
۲- دیدگاه ویژه به سرمایه انسانی و اقدام در جهت ضوابط ابلاغی و الزام عمل به انتصابات مطابق احراز شرایط و حرکت به سوی تخصص گرایی فنی و اداری و...
۳- تهیه نرم افزار یکپارچه در راستای اجرایی نمودن مدیریت عملکرد .
۴- بازبینی علمی ساختار و فناوری های مدیریتی.
۵- عمل به چرخه علمی مدیریت بهروری.
۶- استخراج گلوگاه و بحث سلامت اداری و صیانت از کارکنان و مردم و اجرای شیوه نامه تعارض منافع.
۷- بحث اصلی گزارش اقدامات هوشمند سازی و خدماتی که باید هوشمند شوند.
۸- و با عنایت به اینکه بحث مدیریت استراتژیک برای بحث راهبردی صنعت برق ضروری است، نیاز است تهیه شاخص های عملکردی مبتنی بر برنامه ریزی استراتژیک، برنامه ریزی و اجرایی گردد. قبلا در این بخش برنامه ریزی شده است اما اجرایی نشده است.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.