واکنش‌ها به معرفی علی آبادی به عنوان گزینه نهایی وزارت نیرو

قطعا از محرابیان بهتر استفقط خداکند هییتی اداره نکند وتمام وقت برای نیرو کار کندواز چهره های مفسد خروجی مپنا استفاده نکند

چون نيست بانوي خانه درياب کنيزک مطبخي را

متاسفم برای رای خودم و ترغیب خانواده و دوستان و آشنایان که تا دقیقه ۹۰ بروند و رای دهند
علی آبادی با مپنا چه کرد که می‌خواهد با وزارت نیرو انجام دهد؟! شرکت نیر پارس را توسط دوستانش که هیچ آشنایی به مقوله صنعت نفت نداشتند قرق کرد نمونه اش پست هیات مدیره ای آنجا برای برادرش و سایر رفقا در مپنای مرکزی هم همچنین یک مشت مشاور بازنشسته که هیچ چیز از صنعت برق حرارتی و نفت و ریل نمی‌دانستند گماشت !!! ۱۰۰٪ این وضع موجود با آمدن ایشان در صنعت برق ادامه خواهد داشت !!
متاسفم آقای پزشکیان برای حسن اعتمادم به شما و درود بر تحریم کنندگان انتخابات

با سلام بالاخره انتظارها بسر رسید و آقای دکتر علی آبادی بعنوان وزیر پیشنهادی نیرو به مجلس معرفی شدند. در اینکه ریاست محترم جمهور به چه جمع بندی در خصوص معرفی ایشان رسیده اند و اینکه ایشان در دولت مرحوم رئیسی هم کاندید این سمت بودند و امیدهای زیادی به حضور ایشان در این سمت کلیدی بود اما به یکباره گزینه غیر مرتبط دیگری برای وزارت نیرو به مجلس معرفی شد و آقای دکتر علی آبادی برای وزارت صمت به مجلس معرفی و رای اعتماد مجلس نشینان را بدست آورد کاری ندارم اما با توجه به وضعیت اسفناک کنونی صنعت برق بنظر میرسه انتخاب فردی دانشگاهی که سابقه فعالیت در سمت مدیریتی ارشد چون معاون برق و انرژی وزارت و مدیر عاملی گروه بزرگ مپنا را در کارنامه دارد ابتدا به ساکن و بر روی کاغذ نوید بخش عملکرد بهتری برای صنعت آب و برق و انشاا... مدیریت ابرچالش های کنونی وزارت نیرو در همه زمینه ها از ناترازی در تولید گرفته تا مصرف بی رویه، ضعف و فرسودگی شبکه توزیع، و ..... تا ناترازی در نوع نگاه و انتظار و جبران خدمت منابع انسانی شاغل در وزارت که بار اصلی مواجهه با این چالش های سهمگین را بدوش می کشند خواهد بود. اگر چه مطمئناً نمایندگان محترم ملت ضمن ارزیابی برنامه های آقای دکتر علی آبادی و انشاا... دادن رای اعتماد به این گزینه کارنامه دار، ملزم به حمایت همه جانبه از برنامه های ایشان برای حل ابر بحران های فرا روی وزارت نیرو هستند اما بنظر می رسد جناب آقای دکتر علی آبادی بیش از اعتماد و حمایت نمایندگان ملت، از پیاده سازی و اجرای برنامه های توسعه و تحول وزارت نیرو، به حمایت و همراهی و همدلی همه جانبه کارکنان شاغل در وزارت نیرو که بعلت مدیریت بی برنامه و ضعیف قبلی بخش مهمی از انگیزه های خود را از دست داده اند، بیش از هر چیز دیگری نیازمند هستند. با توجه به کارنامه کاری آقای دکتر علی آبادی، مطمئناً ایشان استحضار دارند که کارکنان شاغل در وزارت نیرو در تمام این سالها مواجهه با ابر چالش های حوزه تولید و توزیع و انتقال انرژی آب و برق، بدون هیچگونه چشمداشت و ادعایی بطور تمام و کمال در خدمت سیاستگذاران و مدیران و مجریان ارشد سیاست های ابلاغی کشور در حوزه های مرتبط با وزارت نیرو بوده اند و در این راه بعضاً متحمل انتقادهای بسیار تند افکار عمومی نسبت به مسئولیت این ناترازی ها بوده اند اما مابه ازای صحیح و منصفانه ای برای این همراهی و همدلی دریافت ننموده اند. اگر چه نظام طبقه بندی مشاغل بیست رتبه ای مورد استفاده کنونی در منابع انسانی بسیاری از شرکتهای زیر مجموعه صنعت آب و برق در زمان ابداع جزو طرح های بسیار پیشرو در حوزه ارج گذاری و جبران خدمت نیروی انسانی شاغل در صنعت بوده اند اما با توجه به قدمت این طرح و تغییر چارچوب های فکری انگیزشی و شغلی سرمایه های انسانی و علی رغم بروز رسانی های ما به ازای تورمی سالانه در ردیف های اعطایی، فاقد آن معیارهای ارزشگذاری و جبران خدمت انگیزشی و ارزیابی و بهبود عملکرد مورد انتظار سرمایه های انسانی شاغل در وزارت نیرو مانند سایر صنایع تولید و اقتصادی پیشرو مانند نفت، فولاد، پتروشیمی، مس، هوا فضا و صنعت حمل و نقل و کشتیرانی می باشد. آنچه که از بررسی تفاوت های طرح جبران خدمات کارکنان وزارت نیرو با سایر صنایع بدست میدهد این است که در خلال سنوات گذشته سکانداران این صنایع بدفعات از ردیف های حقوقی انگیزشی ابداعی متنوع بطور مثال 2/2 صنعت نفت یا خرید خدمات در صنایع پتروشیمی و فولاد برای جبران خدمات کارکنان خود بهره جسته اند بگونه ای که انگیزه کارکنان خود را براحتی حفظ و بالا برده اند در حالی که در وزارت فخیمه نیرو اصرار بر تامین حداقلی کارکنان یا اصطلاحاً حقوق و دستمزد بخور و نمیر صورت گرفته است. مطمئناً تغییر توجه به پرسنل شاغل در وزارت نیرو از نیروی انسانی شاغل در تولید انرژی به سرمایه اجتماعی پویا و تحول آفرین میتواند ضامن اجرای موفق هر گونه طرح و برنامه توسعه و تحول و مدیریت ابر چالشی توسط سکانداران در این وزارت خانه کلیدی و تععین کننده در نگاه افکار عمومی باشد.

شرایط طوری رقم خورده که خیلی سریع ناکارامدی وزیر مشخص خواهد شد
زیاد طول نخواهد کشید

شرایط طوری رقم خورده که خیلی سریع ناکارامدی وزیر مشخص خواهد شد
زیاد طول نخواهد کشید

آقای دکتر علی آبادی پیمانکار وزارت نیرو بودند، مسلم است از فرایند کارهای وزارت نیرو خبر ندارند واطلاعات کافی از مدیریت داخلی ندارند، ایشان با افراد سرمایه گذاران که اموال توانیر را تصرف کردند سرکار داشتند، دکتر علی آبادی در مدت کوتاه در وزارت صمت بودند
چندان تغییر وتحولی مدیریتی و اجرایی نداشتند البته افرادی بودند اگر انتخاب میشد وزارت نیرو را متحول میکرد از صفر تا صد وزارت نیرو بودند ایشان نخبه آب کشور بود، من خوشبین نیستم که وزارت نیرو را به سالهای که بیطرف بودند برساند یعنی آرزوی عقبگرد داریم، کظور از لحاظ آب وضعیت نامناسب ودرحالت بحران قراردارد با سازمان برنامه بودجه هم چندان ارتباط خوبی ندارد، فکر میکنم نمایندگان رای مطلبوب نخواهند داد،