![آغاز زودهنگام رشد مصرف برق نسبت به روند ١٠ سال گذشته آغاز زودهنگام رشد مصرف برق نسبت به روند ١٠ سال گذشته](/files/fa/news/1403/3/26/152648_436.jpg)
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه در روند انتخاب مدیران ارشد سفارش هیچ فرد و بخشی پذیرفته نخواهد شد، گفت: مسئولیت باید با اختیار تناسب داشته باشد؛ اگر من بیش از اختیاری که دارم زیر بار مسئولیت بروم این نامش ایثار و فداکاری نیست و در یک زمان مشخصی کار مختل خواهد شد. از سوی دیگر اگر بیش از مسئولیتی که پذیرفتهام اختیار نزد خود نگه دارم این مسئله نیز منجر خواهد شد تا بخشی از کار مختل شود.
به گزارش برق نیوز، رضا اردکانیان با حضور در برنامه زنده "فرمول یک" شبکه اول سیما اصلیترین ثروث تجدیدپذیر نسل حاضر و آینده این کشور را منابع انسانی آن برشمرد و افزود: کشور ما سرشار از منابع انسانی بسیار مناسبی است که اگر هنر پرورش و نگهداشت این ماده مستعد را داشته باشیم و از آن به درستی استفاده کنیم طبیعتا در آینده دغدغهای نخواهیم داشت.
وی تاکید کرد: اگر شدت انرژی، مصرف منابع آب، پرت آب در شبکه و تلفات انرژی در کشور بالاست و وزارت نیرو با چالشهای مشابهای در این بخش مواجه است مطمئنا راهکار اصلاح هر چالشی در صنعت آب و برق با اتکای به نیروی انسانی مناسب امکانپذیر است؛ لذا اصلیترین جهتگیری خود را بر روی استفاده از این ظرفیت متمرکز کردهایم.
وزیر نیرو افزود: براین اساس کشوری که دارای منابع انسانی سرشاری است نباید با برخی روشهای سنتی، عادات غلط و نگرانیهای بیمورد خود را گرفتار خودتحریمی حوزه منابع انسانی کند.
اردکانیان با اشاره انتخاب مدیران ارشد وزارت نیرو از طریق اعلام فراخوان عمومی، گفت: عرصههای مدیریتی محل خدمت و توفیق است و افراد برای تصدی آن بایستی به رقابت بپردازند؛ نه اینکه انتخاب خود را بر مبنای تکلیف و اصرار دیگران بدانند تا اگر زمانی مشکلی هم در حوزه کاری فرد پیش آمد خود را از پذیرفتن آن معضل مبرا بداند و حضورش در این عرصه را براساس اصرار دیگران بداند.
وی تصریح کرد: در ابتدای راه شروع انتخاب مدیران از طریق اعلام فراخوان عمومی این مهم مورد تاکید قرار گرفت که اجرای این طرح به معنای کمبود مدیران ارشد کافی در وزارت نیرو نیست بلکه این امر یک سطح توسعه یافتهتر از مدیریت است تا وزارت نیرو به صراحت اعلام کند هر فردی که شرایط احراز این مسئولیت را داشته باشد میتواند با آن شخص همکاری داشته باشد.
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه تاکنون ۵۲ مدیرعامل استانی و مدیرکل ستادی وزارت نیرو از طریق اعلام فراخوان عمومی انتخاب شدهاند، اضافه کرد: آخرین فراخوان اعلامی وزارت نیرو نیز که در کشور بینظیر بوده مربوط به معاون وزیر است و در حال حاضر یکی از معاونان این وزارتخانه از طریق فراخوان انتخاب شده است.
اردکانیان تاکید کرد: انتخاب مدیران از طریق اعلام فراخوان عمومی موجب افزایش اعتماد به نفس مدیران منتخب نیز میشود. زمانی که فرد صرفا به اتکای توانایی و شایستگی خود و نه سفارش دیگران انتخاب شده باشد طبیعتا در فرایند کار، ایفای مسئولیت و اتخاذ تصمیمات مهم اجرایی از اعتماد به نفس بالایی نیز برخوردار است.
وی یادآور شد: همچنین برای انتخاب ۵۲ مدیرعامل استانی و مدیرکل ستادی وزارت نیرو از طریق اعلام فراخوان عمومی حدود دو هزار فرم تقاضا دریافت شده است که این اطلاعات هم اکنون به عنوان یک بانک اطلاعاتی و آرشیو غنی از ظرفیتهای انسانی صنعت آب و برق و بخشهای مختلف کشور گردآوری شده است و این افراد در پستها و موقعیتهای دیگر نیز میتوانند معرفی و مورد استفاده قرار بگیرند.
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه در روند انتخاب مدیران ارشد سفارش هیچ فرد و بخشی پذیرفته نخواهد شد، ادامه داد: مسئولیت باید با اختیار تناسب داشته باشد؛ اگر من بیش از اختیاری که دارم زیر بار مسئولیت بروم این نامش ایثار و فداکاری نیست و در یک زمان مشخصی کار مختل خواهد شد. از سوی دیگر اگر بیش از مسئولیتی که پذیرفتهام اختیار نزد خود نگه دارم این مسئله نیز منجر خواهد شد تا بخشی از کار مختل شود.
وی در تکمیل این بخش از سخنان خود گفت: اینکه مدیر ارشد بخشی از صنعت آب و برق با سفارش دیگران انتخاب شود یعنی اینکه من مسئولیت خود را در قبال تامین آب و برق مردم بر روی دوش دیگری بیندازم و اگر فرد سفارش شده توانایی اجرای مسئولیت را نداشت فرد شفارش کننده را شریک این اختلال بدانم.
اردکانیان خاطرنشان کرد: بنده مسئول زشت و زیبای عملکرد تمام ۱۹۰ مدیر ارشد صنعت آب، برق و فاضلاب در سراسر کشور هستم و لذا طبق عهدی که با رئیسجمهور و مجلس شورای اسلامی در زمان کسب رای اعتماد دارم به هیچ عنوان از زیر بار مسئولیتی که بر دوشم قرار گرفته شانه خالی نخواهم کرد و ذرهای از اختیارات خود نخواهم گذشت.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۵
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اقای اردکانیان انتخاب مدیرعامل توزیع ... چگونه بود؟
۲ نفر که به مرحله اخر انتخاب رفته بودند چگونه با ورود نماینده ... به دفتر شما به یکباره نفر سوم مدیرعامل شد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
... بودن خودش بتنهايي 100 امتياز داره داداشت نماينده مجلس باشه 100 امتياز توصيه نامه و کارنامه کاري با اصلاح طلب ها داشته باشي 100 امتياز از دوستان و همکاران قديمي ... باشي 100 امتياز از ... سفارش داشته باشي 100 امتياز رشته ات غير مرتبط باشه 100 امتياز تواستخدامت ... باشه 100 امتياز و سر آخر همه چيز ميزان باشه از قبيل اينکه نخبه باشي حقت باشه و تو فرا خوان شرکت کرده باشي10 امتياز و شايان ذکر اينکه با گرفتن اولين 100 امتياز شما به پست مورد نظر دست پيدا کرده وتا باقي دولت دوازدهم از مزايا از قبيل رانت هاي مختلف فوق رفاهي مثل موبايل روز خودرو با راننده خانه سازماني آنچناني و... برخوردار خواهي شد اگر هيچ کدام اينها رو نداشته باشي بايد در فراخوان شرکت کني علي برکت الله
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
شما که ارزش منابع انسانی رو می دونید پس چرا زودتر فکری به حال نیروی های شرکتی که چندین سال سابقه کار و مدرک دانشگاهی و چارت سازمانی خالی و هرگونه شرایطی برای تبدیل وضعیت دارند فکری نمیکند به قول خودتون اینا سرمایه های کشور هستن
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
1-در همه ی کشورهای توسعه یافته ریس جمهور از طریق معرفی حزب وارد رقابت میشود نه فراخوان.کار حزب، شناسایی و پرورش و اماده سازی فرد یا افراد برای انتخابات است.
2-شرکت های بزرگ دنیا هیچگاه برای انتخاب مدیر فراخوان نمیدهند بلکه مدیران را خودشان ایجاد میکنند مثل ساتیا نادلا مدیر مایکرو سافت.
3-مدیریت کار میدانی است باید در پروسه زمان ایجاد شود 99 درصد مدیران بزرگترین شرکت های جهان سن بالای 45 سال و تجربه کاری بالای 22 تا25 سال دارند. در هر شرکتی یک یا دو نفر را میتوان یافت که از نظر توانایی و دانایی و انجام کارهای نواورانه و خلاقیت سرامد باشند و این افراد در شرکت کاملا شناخته شده هستند و بر اساس سابق و سن مسولیت هایی به انها واگذار میشود تا در پروسه مدیریت رقابت کنند و سرانجام تواناترین فرد شانس مدیر عاملی خواهد داشت.
در سیستم اداری شرکت های برق دقیقا همین رده بندی و ارتقا عمودی برای مدیریت وجود دارد مثلا مدیر دفتر و معاون مدیر عامل وقتی فردی به پست معاون مدیر عامل میرسد بدین مفهوم است که از نظر توانایی و شایستگی سرامد رقیبان در ان حوزه است و توانسته به ان جایگاه برسد و برای مدیر عاملی رقابت بین همین معاونین در یک شرکت و یا در یک صنعت باید وجود داشته باشد توانیر 70 شرکت و 350 معاون دارد اگر ملا ک انتخاب معاون ها بر توانایی و شایستگی باشد در عمل توانیر در هر لحظه 350 فرصت مدیر عاملی دارد.
فراخوان بدین مفهوم است که وزارت نیرو یا این سیستم را نمیشناسد و یا به ان اعتماد ندارد. در هر صورت فراخوان، فرار از مسولیت مدیر پروری در درون سیستم است. و از نگاه دیگر کار عوام فریبانه برای عدم پاسخگویی مسولیتی که اختیار انرا هم داشته است.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با سلام واحترام
لطفا از روابط عمومی وزیر جواب این دو پرسش جهت تنویر اذهان عموم منتشر گردد
1-ایا وزارت نیرو قبلا ساز وکار مشخصی برای شناسایی مدیران در مجموعه شرکتهای اب وبرق نداشته وبعد از چهل سال در پیدا کردن استعدادها تا این اندازه ناتوان،ویا هر مجموعه ای توانایی تربیت چندتا مدیر نداشتندکه جناب اقای وزیر تازه متوجه موضوع شدن بخوان این مشکله با فراخوان حل کنند وفراخوان انتخاب مدیران بعنوان یک افتخار بزرگ در عملکرد خودش ببیند
2-خواهشمند است از افراد متخصص واگاه به علم مدیریت سوال شود که ایا این نحوه انتخاب مدیران از طریق فراخوان که در یک جلسه نیم ساعته چند نفر فنی دور میزی بشینند ومدیری انتخاب کنند انهم در صنعت برق که صنعتی است که تجربه ومهارت در عملکرد پرسنل ان بسیار تاثیر گذار میباشد این روش کار درسته
3- از طریق همین فراخوان مدیرعامل انتخاب شده شاید به لحاظ فنی در حد متوسط به کارش اگاه باشد امااز مهارتهای ارتباطی واجتماعی هیچ گونه اگاهی ندارد علاوه تند خو بد اخلاق حتی در بین اقوام ودوستان به جهت اخلاق زشتی که دارد یک ذره محبوبیت ندارد چگونه میتواندیک مجموعه هماهنگ وهمکار ایجاد کند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
بنظر ميرسد وزير محترم نيرو بيشتر دوست دارد مصاحبه ها و برنامه هايش در رقابت با برنامه هاي دورهمي اقاي مهران مديري و ... باشد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
واقعاً این آقای وزیر پرسنل وزارت نیرو را چه فرض کرده اند؟ انتصاب فامیل همسر شد اتخاب بی نظیر؟ آن وقت انتخاب مدیران عامل بی سواد و مشکل دار و با رابطه .... حکمش چیه؟ امیدوارم هیچ خیر نبینه آنکه وزارت نیرو را نابود کرد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فكر ميكنه مردم په په هستن
دروغ تا كي
هر چي خدير انتخاب كردي همش با لابي بوده
چرا اينقدر راحت دروغ ميگه
البته خردم ديگه به دروغ گفتن عادت كردن
اگر اينا راست بگن جاي تعجب داره
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
خيلي اين شايسته گزيني كه آقاي اردكانيان ميگه و مرتب روش تاكيد داره جالبه !!!!!!؟؟؟؟؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حداقل تو توزیع برق اذربایجان شرقی کاملا تابلو بود که مدیر عامل با رزومه ساختگی اومد بالا.الان هم بخاطر عدم توانایی کل سازمان در رنج است.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مثلا یک مدیرعامل توزیع برق باید حداقل مدیر برق شهرستان یا منطقه در رزومه کاری خود داشته باشد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جناب وزیر عزیز
نگویید سفارش پذیرفته نمی شود مگر حکم بازنشستگی آقای صباغزادگان مدیرعامل شرکت برق منطقه ای یزد با بیش از ۴۰ سال سابقه و۱۲ سال مدیرعاملی این شرکت در اسفند ۹۷ با سفارش آقای .....لغو نشد؟! وپس از ۵ ماه همچنان محکم بر میز ش تکیه زده؟!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ازشون بپرسین لیست مشاغل حاکمیتی برق منطقه ای را به مجلس نمیدن؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جناب اردکانیان گرامی
فکر نمی کنید دیگه آخرهای پیک هست ووقت انجام فراخوان برای انتخاب مدیرعامل جدید شرکت برق منطقه ای ... فرا رسیده است؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فریب دادن حیوان هم مذموم است، چه به فریب مردم که ولی نعمتان شما هستند.
90 درصد انتخاب شما از فراخوان ها صرفا بر اساس ... بوده است. حاضرم با مدرک نشان دهم
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.