![ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید](/files/fa/news/1403/4/3/152918_910.jpg)
پس از شکایت و پیگیری یکی از کارکنان قراردادی در خصوص شیوه محاسبه سنوات، دیوان عدالت اداری ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگران را مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار اعلام کرد. وزارت نیرو از سال ۹۴ با بخشنامهای که توسط وزیر نیرو ابلاغ شده بود سنوات کارکنان قراردادی را صرفا بر مبنای حقوق پایه محاسبه میکرد و بقیه آیتمهای حقوقی را لحاظ نمیکرد که با این حکم باید کل حقوق محاسبه گردد. همچنین بر اساس بخشنامه وزیر نیرو تعیین هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه به عنوان حق سنوات خلاف قانون تشخیص داده شد و ابطال گردید.
به گزارش برق نیوز، قبلا سنوات کارکنان قراردادهای کار معین و مدت موقت و... در انتهای قرارداد سالانه آنها تسویه میشد و سال بعد مجددا قرارداد میبستند. این سنوات تنها با پایه حقوق و پایه سنوات اداره کار محاسبه و پرداخت میشد که به طور مثال برای سال ۹۸ مبلغ ۱.۵ میلیون تومان برآورد میشد. اما با رای جدید دیوان عدالت اداری کشور کل دریافتی حقوق ماه آخر پرسنل باید به عنوان سنوات تسویه پایان قرارداد پرداخت گردد که حداقل دو برابر مبلغ فعلی خواهد شد که البته بنا به شرایط شغلی کارگر رقم پرداختی متفاوت خواهد بود و ممکن است بالاتر از این مبلغ نیز باشد.
دفتر حقوقی وزارت نیرو در بخشی از پاسخ آبه شکایت مطرح شده در کمال تعجب عنوان کرده است: صدور بخشنامه مورد نظر به منظور ایجاد انگیزه برای خروج کارکنان به صورت کاملاً داوطلبانه و اختیاری میباشد. بندهای مورد اعتراض در بخشنامههای یاد شده در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به شرکتهای وابسته (غیر دولتی) صادر شده است، لذا مستند به ماده ۱۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابلیت طرح در دیوان عدالت اداری را ندارد.
رأی هیأت عمومی به شرح زیر صادر شده است:
دفتر حقوقی وزارت نیرو در بخشی از پاسخ آبه شکایت مطرح شده در کمال تعجب عنوان کرده است: صدور بخشنامه مورد نظر به منظور ایجاد انگیزه برای خروج کارکنان به صورت کاملاً داوطلبانه و اختیاری میباشد. بندهای مورد اعتراض در بخشنامههای یاد شده در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به شرکتهای وابسته (غیر دولتی) صادر شده است، لذا مستند به ماده ۱۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابلیت طرح در دیوان عدالت اداری را ندارد.
رأی هیأت عمومی به شرح زیر صادر شده است:
بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر میگیرد. بر همین اساس، حکم مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰ مورخ ۱۳۹۴/۴/۸ وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوق العاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۱ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق سنوات تعیین کرده با مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
یعنی این حکم دیوان میگه مبلغ دیگه ای هم باید پرداخت میشده؟ مثلا مبالغی که در فیش حقوقی علاوه بر آیتمهای حکمی پرداخت شده مثل اضافه کار و ... ؟
مثلا انتهای حکم من 2 میلیونه ولی فیش 3 میلیون ، سنوات دریافتی من 2 میلیون بوده ، یعنی باید 3 میگرفتم به عنوان سنوات؟!!!!
![مدیر پایگاه مدیر پایگاه](/client/themes/fa/main/img/admin.png)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آیا معوقه این چند سال میدن!!!!؟؟؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
وقتتون بخیر
حقوق و مزایای ماهانه کارمندان اداری شرکت توزیع برق در بدو ورود چقدر هست؟!
سپاس
![مدیر پایگاه مدیر پایگاه](/client/themes/fa/main/img/admin.png)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
خدمت برق نیوز و همکار محترمی که این همه زحمت کشیده تا این حق مردم بی دفاع را گرفته صمیمانه تشکر می کنم و امیدوارم برق نیوز و همکاران پیگیری کنیم که این مابه التفاوت را بگیریم چون حق ماست و حق زن و بچه های ماست و کسانی که این حق را از ما سلب کردن را به خداوند قادر و توانا واگذار می کنیم
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.