ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی‌شدگان "توانیر"، "شرکت برق منطقه‌ای" و "شرکت توزیع نیروی برق" در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو انجام شد. 
به گزارش برق نیوز، ارزیابی معرفی‌شدگان از صبح امروز سه‌شنبه یکم خرداد، با برگزاری جلسه توجیهی و آشناسازی با فرایند‌های کانون و با بکارگیری انواع ابزار‌های انفرادی و گروهی و نیز آزمون‌های شناختی، شخصیتی و سازمانی در محل کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی مستقر در پژوهشگاه نیرو در حال اجراست.
بنابر این گزارش، در این کانون شرکت کنندگان در سطح مدیریت پایه بر اساس مدل شایستگی و مصادیق رفتاری مربوطه توسط ارزیابان حرفه‌ای و باسابقه و با استفاده از انواع ابزار‌های تعاملی و غیرتعاملی انفرادی و گروهی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرند.
فرایند ارزیابی شرکت کنندگان بر اساس برنامه و سناریو‌های طراحی شده در زمینه‌های مدیریتی از ساعت ۷:۳۰ آغاز و تا پایان ساعت ۱۸، با برگزای جلسات اجماع و امتیازدهی بر اساس خروجی ابزار‌های بکار گرفته شده، ادامه خواهد یافت.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۶
در انتظار بررسی: ۱
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
| 
۲۳:۱۸ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۱
سرپرست مالی توزیع سمنان قرار بود از طریق شایسته گزینی انتخاب بشه ولی یک نفر که یک روز سابقه مالی نداشت و حتی از حسابداری اطلاعی نداشت با مدرک عمران گذاشتن سرپرست مالی توزیع سمنان کارمند دون پایه صنعت برق
| 
۰۷:۴۱ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۲
بهترین مدیر عامل ها، مهندس روستایی است شهروند
| ۰۸:۰۹ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۲
مدیران شایسته اگر دیدی سلام برسانید پاسخ ها
ناشناس
| | 
مدیر عامل شرکت توزیع تهران بزرگتوانمند. شایسته . پرتلاش
ناشناس
| ۲۱:۳۹ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۲
باز هم سفارش شده های نمایندگان مجلس ، وزرا و فک و فامیلاشونو رتبه بندی می کنند. اونهایی که متخصص بودند را یکی یکی برداشتید و یا از کشور رانده شده اند دیگر بس است دروغگویی و ریا.ذره ای صداقت در وجودتان هست؟
زهرا
| ۲۲:۳۶ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۲
پس چرا مدیران کل وزارت نیرو مبخاند انتخاب شوند نباید ارزیابی شوند فقط زورشون به پایبن دستیها میرسه چرا مدیر کل منابع انسانی چرا .. که جدیدا منصوب شدند بدون شایستگی انتخاب شدند پاسخ ها
ناشناس
| 
| پایین دست هم ارزیابی کنن ما راضییم! حیف اینم نمیشه! همین ارزیابی سالانه کارمندان یه چیز فرمالیته مسخرست! کارمند داریم فقط میخوابه و وام‌های توانیر رو ردیف میگیره، مدیر هم میدونه آخر سال بهش ۵۰ از ۵۰ میده! همچیمون به همچیمون میاد غصه نخور… جعفر
| ۲۳:۳۳ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۲
متاسفانه در بسیاری از پستها از افرادی استفاده شده که نه صلاحیت دارند و نه سواد آن پست را و در عوض فشار بر بقیه کارمندان میآید ناشناس
| ۱۷:۴۶ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۴
دست مریزاد. فقط یه سوال توی این فرایند بند پ تاثیر دارد? پاسخ ها
ناشناس
| | صد در صد. شک دارید؟ Rezaa
| ۰۹:۵۳ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۵
یه شوخی تلخ و شواف مسخره بنام کانون ارزیابی شایستگی های مدیریتی!!! کدام کانون؟ کدام شایستگی؟ کارکرد کانون ارزیابی در دنیای امروز فقط در جذب نیرو است نه انتصاب و ارتقا، اگر فقط یک نمونه بین المللی درست و حسابی تو دنیا پیدا کردید که از همچین روشی برای انتصاب مدیران دولتی استفاده میکنن بفرمایید ما هم بدونیم. با اطلاع عرض میکنم این رویکرد در هیچ کشور و سازمان درست و حسابی ابزار انتخاب و انتصاب مدیر نیست ناشناس
| ۱۱:۵۲ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۶
سلام خیلی جالب است بالای یکساله نفری که معاون شرکت ما بود و گزینه درست مدیرعاملی و دارای نمرات اول کلینیک مدیریت در برق قم، را کنار گذاشتند و یک مدیرعاملی که با ... و ارتباط با معاون استاندار بدون هیچ شایستگی و کاملا خلاف قوانین اداری و استخدامی کشور بدون داشتن سابقه لازم منتصب شده و دارای ... محرز در تامین برق است سوار به کار کرده اند. چرا بی دلیل هزینه می کنید وقتی قرار نیست از نتایجش استفاده شود... ناشناس
| ۱۱:۵۹ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۶
یکی باید اول شایستگی ارزیابان را ارزیابی کند! .......
| ۱۲:۳۵ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۶
مثلا علی جم تست های شایستگی روانی و مدیریتی را حداقل پاس کرده?!!!!!!!!! خیلی بعید هست بعد یک چنین مدیری با کی می تواند کار کند؟؟ مدیران و کارکنان شایسته ؟ معلومه که نه باختری
| ۱۱:۲۷ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۸
شایستگی کجا بود ارزیابی در وزارت نیرو بیشتر شبیه جوک است با این مدیران نالایق اگه راست میگید فکری به حال بیمه تکمیلی همکاران محترم کنید شده منبع درآمد برای مدیران وشرکتهای بیمه به امید انحلال برق های منطقه‌ای ناشناس
| ۱۵:۴۱ - ۱۴۰۳/۰۳/۱۸
تست شایستگی همسران کارمندها رو برگزار کنید که با یه توصیه کارآمد میتونن یه نخودی (بیکار و کارنابلد) رو تو توانیر تبدیل به رییس گروه کنن!!! 
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
