![ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید](/files/fa/news/1403/4/3/152918_910.jpg)
توانیر قصد داشت فرایند تبدیل وضعیت اپراتورهای پست و نگهبانهای انجام کارمشخص و کارگری موقت را از طریق برگزاری آزمون ویژهای انجام دهد که با اعتراض کلاه زردها جلوی وزارت نیرو همراه بود و دیروز تجمع اعتراضی شکل داده بودند که در نهایت منجر به توافق نامه نهایی شد.
سرویس صنعت برق نیوز: توانیر قصد داشت فرایند تبدیل وضعیت اپراتورهای پست و نگهبانهای انجام کارمشخص و کارگری موقت را از طریق برگزاری آزمون ویژهای انجام دهد که با اعتراض کلاه زردها جلوی وزارت نیرو همراه بود و دیروز تجمع اعتراضی شکل داده بودند که در نهایت منجر به توافق نامه نهایی شد.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۷۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱۰
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
خدا کنه شامل تمامی کارکنان کار مشخص برق منطقه ای بشه نه تعداد محدودی از انها که نور چشمی هستند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اتحاد رمز پيروزي
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
یا سرگرده ها را مودبانه تهدید می کنند و یا با وعده و امتیاز دهنشان را می بندند ... الان هم مشخص که وعده کار خودشان را کرده است.
همه ما در پست های فشار قوی کار می کنیم وزارت نیرو بهتر است به دنبال چارت دار کردن شغل ها در پست ها باشد. و اون آقایان بالایی در تشخیص مصلحت و ... رضایت بدهند !
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
براي مطالعه علت اين شكاف بزرگ در شيوه مديريتي به شرايط شایستگیهای عمومی و اختصاصی مورد انتظار وزارت نيرو براي احراز مدير عاملي مراجعه كردم . بياييد با هم اين شرايط را مرور كنيم:
"مهارت فنی (دانش و معلومات حرفهای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیتهای حرفهای، آگاهی محیطی و سازمانی
مهارت ادراکی: تفکر تحلیلی و حل مسئله، تفکر و اقدام استراتژیک، خلاقیت و نوآوری، قضاوت و تصمیمگیری
مدیریت کارکنان: مربیگری و هدایت (پرورش و توانمندسازی کارکنان)، ایجاد انگیزه و نفوذ بر دیگران، مشارکتجویی و تیمسازی، تفویض اختیار، حل تعارض و اختلافات
مدیریت سازمان: قاطعیت، برنامهریزی و سازماندهی، نظارت و کنترل و بهبود کیفیت
اصول اخلاقی: اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری و روحیه خدمت
شخصیت سازمانی: تحولگرایی حرفهای و پیشرفتگرایی، خوداثربخشی، ثبات هیجانی و تسلط بر خود، انعطافپذیری
مهارتهای ارتباطی: ارتباط کلامی و ارائه رسمی، همکاری و کار گروهی، شنود مؤثر و همدلی، ایجاد ائتلاف و حفظ شبکههای ارتباطی
مهارت کسب و کار: شم اقتصادی، مذاکره و متقاعدسازی، مشتریمداری"
با مرور شرايط بالا و عملكرد بعضي از مديران ،ديگر نيازي به ازمون و يا باز اموزي و تامل نيست اين مديران بايد هر چه سريعتر بركنار شوند. تا هم توانير به ارامش برسد و هم كاركنان ان شركت يا شركت ها.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
باید طبق بخشنامه وزیر اجرا بشه کلیه شاغلین پست فشار قوی
این از ازمون بدتر هست تبعیض بین پرسنل شیفت کار هست
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
نگهبانان چطوری میشه وضعیتشون؟ تحقق طرح طبقه بندی برای ما نگهبانان چیه که همین 30 درصد رو بدن اپراتور؟ممنون میشم اطلاع رسانی کنید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حق نگهبانان اینجا به کل ضایع شده است.
اپراتورها از حق نگهبانان به نفع خودشان استفاده کردند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
کاشکه کسی هم پیدا میشد یک فکری برای نیروهای شرکتی شرکتهای توزیع برق میکرد که واقعا کارشان سنگین است و مسقیما" با مردم در ارتباط هستند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
بازم غیرت و جسارت کلاه زردها که امیدوارم نیروی های حجمی شرکت های توزیع در تمام کشور با توجه به اینکه اکثر آنها سوابق بیش از 10 سال تا 20سال نیز دارند و در پست های اصلی خود شرکت توزیع کار می کنند یک روزی رسمی بشوند. انشاءالله
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پیگیر تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی شرکتهی تولید و توزیع هم باشید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با نگاهی به روند و برنامه های نگهداشت نیروی انسانی در وزارت نیرو در می یابیم ، که برنامه های مربوط به حفظ و نگهداشت نیروی انسانی بایست بصورت فرآینـدي در آید کـه بـا استفاده از عواملی همچون نظام پرداخت اثـربخش، آمـوزش و بـه سـازي، ارتقا بر اساس شایستگی و اعطاي امکانات رفـاهی و خـدمات مناسـب و... تمایل به تداوم خدمت کارکنان افزایش یابد ، ولی آنچه که از نتایج این فرآیند در بدنه وزارت نیرو حاصل شده است ، دغدغه کارکنان از موضوعات مربوط به نگهداشت نیروی انسانیست، دغدغه هایی که فقط مختص به کلاه زردها نیست ، اعتراض به رفاهیات و مشکلات نحوه افزایش حقوق سالیانه کارکنان رسمی و پیمانی ، تفاوت فاحش پرداخت حقوق و مزایای کارکنان طرح ،(کارکنان طرح سالهاست که در بدنه وزارت نیرو در حال خدمت هستند ، کارکنانی که بیشترشان در شرح وظایف پستهای جاری در حال فعالیت هستند ولی هیچگونه برنامه ایی در خصوص نگهداشت آنان وجود ندارد )تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی ،... این ها مسائلی هستند که همگی نشان از ضعف برنامه ها و حتی سیستم نگهداشت نیروی انسانی و یا بهتر بگویم خلا قوانین موجود در وزارت نیرو در حوزه نگهداشت نیروی انسانیست، ضعفی که کارکنان با آن آموختند ، احقاق حق خود را در اعتراض به آن جستجو کنند ، و مدیرانش نیر پذیرفتند با تشکیل اعتراضات به فکر دادن حق به آنها باشند ،بی شک اثرات این اعتراضات در مدیریت اداره وزارت نیرو توسط مدیرانش نمی تواند مستمر و اثربخش باشد ،بطوریکه کارکنان در می یابند با این خط مشی می توانند به حق و حقوق خود برسند و شاید در آینده حتی بگونه ایی شود که با راه اندازی اعتراضات تغییراتی نیز در سطح مدیریتی بدهند، آن وقت است که حتی اداره آنها از سوی مدیران امکان پذیر نمی باشد.
باید بپذیریم وزارت نیرو از جمله سازمانهایی است که بدلیل تخصصی بودن و ارائه خدمات استراتژیک (آب و برق )در سطح کشور او را همانند وزارت نفت و سازمان انرژی اتمی تبدیل به سازمانی متفاوت و خاص کرده است ، بطوریکه هم نیازمند تخصص کارکنانش می باشد و هم ابزارها و برنامه هایی که همانند وزارت نفت و سازمان انرزی اتمی ، بتواند برنامه های مربوط به نگهداشت نیروی انسانی خود را اجرایی نماید ، این تفاوت ، مدیران تصمیم گیرنده وزارت نیرو را بایست به فکر وا دارد ، که واکاوی مجدد در بحث مربوط به نگهداشت نیروی انسانی در همه رده های پرسنلی همانند وزارت نفت باید انجام پذیرد ، عدم توجه کافی به این موضوعات وزارت نیرو را بی شک در آینده وارد چالش های جدی در حوزه منابع انسانی و علوم اجتماعی خواهد کرد . این چالش ؛ مربوط به سرمایه هایيست که ثروت ملی کشور ما به شمار می آیند و حضـور مـؤثر آنها، سرعت توسعه در حوزه آب و برق را افزایش داده و زمان آن را بسیار کاهش می دهد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
شورا نشون داده که با نگهبانها مشکل داره
اقایی که دم از عدالت میزنی اگه نگهبان نباشه جنابعالی خواب راحت نداری!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
نیروهای ستاد رو میخوان پیمانی کنن نمیزارن چارتی خالی بمونه برا اپراتور نگهبان
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برق های منطقه ای به نفع خود تعبیر و ترجمه دارند و الان میخواهند تمامی کارکنان شاغل ستادی رو منتقل به اپراتوری کرده و با برگزاری آزمون تبدیل وضع نمایند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
عجب نگهبانها به خود اعتماد به نفس دارند و با قایم موشک بازی میخواهند به قرارداد برسند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
به اميد موفقيت
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آخه چرا نمی گی 15سال پیش ازچه طریقی اومدی الان هم طلبکارشدی ؟
اگه آشنات نبود الان تواینجابودی تازه صحبت ازآب وگل می کنی؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حدود 150 نفر پرسنل مدیریت شبکه که خیلی هاشون وارد چارت شدن تکلیفشون چرا روشن نمیشه
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برخی از کارکنان وزارت نیرو خواستار تغییر وضعیت نیستند .چون اگر می خواستند 4500اپراتور رسمی بگیرند با توجه به سابقه بالای اپراتورها باید 6میلیون حقوق می دادند .
اما الان حدود 4 میلیون می دند . پس 2 میلیون جلو هستند یعنی اینکه قرارداد کار مشخص به نفع انهاست
اما منت می گذارند که شما همین طوری امدید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
کنار نشستن یه صدایی ازشون در نمیاد ادعای ارث و میراث دارن
یه بار بیا تجمع ، نماینده بزاردید داخل شورا بعد
اصلا نگهبانا هرچی دارن از اپراتور ها دارن
هرکدوم تبدیل وضعیت بشن اشکال شرعی داره
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
من با نفس آزمون و درست یا غلط بودنش کاری ندارم امااا آزمونی که مهلت آن یک ماهه باشد و منابع آن هم اعلام نشده باشد را واقعاً باید در گینس ثبت کرد...!!!!!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
نه به اینکه دولت میاد معلمان حق التدریسی فنی وحرفه ای را که بدون آزمون و گزینش و... در فنی وحرفه ای ها چندساعت در هفته به افاغنه و ... سیم کشی برق و... آموزش میدادند را تبدیل وضعیت کرده(!)
و نه به اینکه اپراتورهایی که با مدارک دانشگاهی در شغل حاکمیتی و دائمی و با آزمون استخدامی منطقه ای و مصاحبه و گزینش و ... استخدام شده و هرساله نیز بین آنها آزمون ارزیابی برگزار میشه را تبدیل وضعیت نمیکنه و بلاتکلیف نگه داشته!!!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آزمونی که قرار بود فقط و فقط از بین همین چهارهزار اپراتور گرفته شود و بیش از هزار نفر آنان جذب شوند و امکان قبولی صددرصد در اختیار خود اپراتور بود و میتوانست راهگشا باشد برای سالهای بعد و تکرار آزمون ، تبدیل شده به توافقی که باید صلاحیت فنی و مدرک و سابقه کار آن توسط عده ای بررسی شود که اپراتور هیچ نقشی در آن ندارد و باید منتظر بماند آیا انتخاب میشود یا نه؟!
آزمونی که قرار بود توسط سازمان سنجش گرفته شود و منابع آزمون را مدیران شرکتهای برق منطقه ای پیشنهاد دهند .
عده ای که خود را نماینده کل اپراتورها معرفی کرده اند و امکان اعتراض را طبق ماده 5 توافق از آنان سلب نموده اند لطف کرده اند و برای نگهبانان نیز تصمیم گرفته اند که طبق بند 1 سی درصد منتخبین از بین آنها باشد ولی طبق بند 3 اگر طرح طبقه بندی مشاغل برای نگهبانان به اجرا درآمد دیگر نیازی به تبدیل وضعیت آنان نیست و همان سهم سی درصدی نیز به اپراتورها اختصاص یابد و همچنان طبق بند 5 کسی حق اعتراض ندارد .
چه اتفاقی افتاده است ؟ بین نگهبان و اپراتور دیوار کشیده شده است . بین کم سابقه و با سابقه دیوار کشیده شده است . بین مدرک پایین و مدرک بالا دیوار کشیده شده است . توانمندی فنی هم کاملا سلیقه ای بررسی میشود . قراردادمعین های غیر اپراتور حکم اپراتوری دریافت میکنند و سپس تبدیل وضعیت میشوند به جای اپراتورهای اصلی و همچنان طبق بند 5 کسی حق اعتراض ندارد .
آزمونی که در 17 اسفند میتوانست تکلیف 25 درصد قرارداد معینها را روشن کند تبدیل به صورتجلسه ای شده است که نه سربرگ دارد و نه شماره ثبت دبیرخانه و اصلا مشخص نیست در چه تاریخی باید اجرایی شود و همچنان طبق بند 5 کسی حق اعتراض ندارد .
راستی این نمایندگان اپراتورها طبق چه سازوکاری حکم نمایندگی از بیش از چهار هزار قرارداد کار معین گرفته اند ؟ اوه ببخشید طبق بند 5 حق اعتراض ندارم!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
باید آزمون برگزار شود تا حق به حق دار برسد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
این اپراتورها هم اگه جای این قشر بودند خودشون هم جزء اعتراض کنندگان به عدم برگزاری آزمون سراسری برای استخدام بودن.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
عادل
| ![Netherlands Netherlands](/client/themes/fa/main/img/flags/nl.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.