![ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید ظرفیت نیروگاههای حرارتی به ۷۶ هزار مگاوات رسید](/files/fa/news/1403/4/3/152918_910.jpg)
وزارت نیرو یکی از وزارتخانههایی است که نیروهای بازنشسته زیادی داشته و به دلیل عدم سخت گیری سالهای گذشته در بازنشستگی با انباشت مشکلاتی در این حوزه مواجه شد. تفریط گذشته باعث شده وزارت نیرو این روزها با مقوله بازنشستگی، افراطی عمل نماید.
به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو یکی از وزارتخانههایی است که نیروهای بازنشسته زیادی داشته و به دلیل عدم سخت گیری سالهای گذشته در بازنشستگی با انباشت مشکلاتی در این حوزه مواجه شد. تفریط گذشته باعث شده وزارت نیرو این روزها با مقوله بازنشستگی، افراطی عمل نماید.
از سال گذشته شرایطی برای اجبار کرکنان به بازنشستگی وضع شد که در مهمترین آن به محض اینکه فردی به سابقه سی سال میرسید ردیف مدیریتی ایشان را گرفته و مزایایی رفاهی وی را حذف و به شکلی با آن برخورد میشد تا خود درخواست بازنشستگی نماید که البته پیاده سازی این امر به صورت تبعیض آمیز اعمال شده و کم نداریم مدیران و کارکنانی که در این مورد مستثنی شده اند.
چندی قبل اردکانیان در نامهای به رئیس جمهور توضیح داد: وزارت نیرو در پایان سال ۹۷ برای نخستین بار در کشور نسبت به بازنشستگی حائزین شرایط بازنشستگی با اختیار دستگاه اقدام کرده، در حالی که تا پیش از آن تعداد بازنشستگان نزدیک به صفر بوده است (تورم کارکنان بازنشسته وزارت نیرو تا قبل از ۹۸ شد).
این اقدام اردکانیان که رئیس جمهور از آن به اقدام ابتکاری یاد کرد منجر به بازنشستگی ۳۲۵۹ نفر در سالهای ۹۸-۹۷ شده که بیشترین تغییر به نسبت در سطوح مدیریتی این وزارتخانه شامل مدیران ارشد، میانی و پایه اتفاق افتاده است.
تایید روحانی باعث شد وزارت نیرو بخشنامه جدیدی را در تاریخ ۹۹/۲/۷ ابلاغ نماید تا کسانی که بالای ۶۰ سال دارند مشمول دریافت هیچگونه خدمات اضافی نشوند که متن کامل آن در زیر قابل مشاهده است.
این ابلاغیه موجب میشود فرد بازنشسته متضرر گردد، زیرا بدون خدمات اضافی میزان بیمه بازنشستگی به رقم سالهای قبلتر باز میگردد. اگر فرد بخواهد بلافاصله خود را بازنشسته نماید پانزده درصد افزایش حقوق سال ۹۹ تامین اجتماعی شامل حال ایشان نخواهد شد و اگر به کار ادامه دهد ضرر بیشتری را متحمل میشود.
تاریخ اجرای بخشنامه ۹۹/۱/۱ تعیین شده که البته عجیب است، زیرا حداقل برای ماههای فروردین و اردیبهشت کارکنان بازنشسته فعالیت خود را انجام داده و در فروردین نیز مبلغ ان را دریافت کرده اند. تاریخ ابلاغ نامه به شرکتهای تابعه ۹۹/۲/۲۰ بوده و اضافه کاری مندرج در فیش حقوقی مربوط به ماه قبل میباشد که عملا موجب شده تا بازنشستهها در عمل انجام شده قرار گیرند. به نظر میرسد بخشنامه با عجله تهیه شده باشد چراکه میتوانست ضمن تاکید بر بازنشستگی مهلت منطقی به کارمندان واجد شرایط دهد.
وزارت نیرو به دلیل استخدام بیش از حد در سالهای گذشته و به ویژه دولتهای احمدی نژاد با تورم نیروی کار مواجه بوده طوری که حتی سازمان اداری استخدامی کشور اجازه استخدامهای جدید را به این وزارتخانه نداده است. بازنشستههای وزارت نیرو که به اختیار خود نرفتند حالا با ابلاغیه بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو مجبور به رفتن شده اند، ولی به این شیوه اجباری بازنشستگی اختیاری معترضند.
از سال گذشته شرایطی برای اجبار کرکنان به بازنشستگی وضع شد که در مهمترین آن به محض اینکه فردی به سابقه سی سال میرسید ردیف مدیریتی ایشان را گرفته و مزایایی رفاهی وی را حذف و به شکلی با آن برخورد میشد تا خود درخواست بازنشستگی نماید که البته پیاده سازی این امر به صورت تبعیض آمیز اعمال شده و کم نداریم مدیران و کارکنانی که در این مورد مستثنی شده اند.
چندی قبل اردکانیان در نامهای به رئیس جمهور توضیح داد: وزارت نیرو در پایان سال ۹۷ برای نخستین بار در کشور نسبت به بازنشستگی حائزین شرایط بازنشستگی با اختیار دستگاه اقدام کرده، در حالی که تا پیش از آن تعداد بازنشستگان نزدیک به صفر بوده است (تورم کارکنان بازنشسته وزارت نیرو تا قبل از ۹۸ شد).
این اقدام اردکانیان که رئیس جمهور از آن به اقدام ابتکاری یاد کرد منجر به بازنشستگی ۳۲۵۹ نفر در سالهای ۹۸-۹۷ شده که بیشترین تغییر به نسبت در سطوح مدیریتی این وزارتخانه شامل مدیران ارشد، میانی و پایه اتفاق افتاده است.
تایید روحانی باعث شد وزارت نیرو بخشنامه جدیدی را در تاریخ ۹۹/۲/۷ ابلاغ نماید تا کسانی که بالای ۶۰ سال دارند مشمول دریافت هیچگونه خدمات اضافی نشوند که متن کامل آن در زیر قابل مشاهده است.
این ابلاغیه موجب میشود فرد بازنشسته متضرر گردد، زیرا بدون خدمات اضافی میزان بیمه بازنشستگی به رقم سالهای قبلتر باز میگردد. اگر فرد بخواهد بلافاصله خود را بازنشسته نماید پانزده درصد افزایش حقوق سال ۹۹ تامین اجتماعی شامل حال ایشان نخواهد شد و اگر به کار ادامه دهد ضرر بیشتری را متحمل میشود.
تاریخ اجرای بخشنامه ۹۹/۱/۱ تعیین شده که البته عجیب است، زیرا حداقل برای ماههای فروردین و اردیبهشت کارکنان بازنشسته فعالیت خود را انجام داده و در فروردین نیز مبلغ ان را دریافت کرده اند. تاریخ ابلاغ نامه به شرکتهای تابعه ۹۹/۲/۲۰ بوده و اضافه کاری مندرج در فیش حقوقی مربوط به ماه قبل میباشد که عملا موجب شده تا بازنشستهها در عمل انجام شده قرار گیرند. به نظر میرسد بخشنامه با عجله تهیه شده باشد چراکه میتوانست ضمن تاکید بر بازنشستگی مهلت منطقی به کارمندان واجد شرایط دهد.
وزارت نیرو به دلیل استخدام بیش از حد در سالهای گذشته و به ویژه دولتهای احمدی نژاد با تورم نیروی کار مواجه بوده طوری که حتی سازمان اداری استخدامی کشور اجازه استخدامهای جدید را به این وزارتخانه نداده است. بازنشستههای وزارت نیرو که به اختیار خود نرفتند حالا با ابلاغیه بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو مجبور به رفتن شده اند، ولی به این شیوه اجباری بازنشستگی اختیاری معترضند.
دیدگاههای خود را در خصوص درستی یا نادرستی شیوه برخورد وزارت نیرو با بازنشستگان را در بخش نظرات انتهای همین صفحه بفرستید
ابلاغیه شرایط بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو را می توانید در ادامه دانلود نمایید.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۵۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۹
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اقدام جناب آقای دکتر اردکانیان بسیار ارزشمند و به جا بود به واقع گام برداشتن در تحقق فرامین رهبر معظم انقلاب مبنی بر میدان دادن به جوانان است . متاسفانه دستورالعمل قبلی بازنشستگی موجب گردیده افراد حاضر در باند خودی از بازنشستگی امتناع ورزند در توزیع برق کرمانشاه چندین نفر حائز بازنشستگی وجود دارند که به واسطه انگیزه ایجاد شده از سوی مدیر عامل شرکت جناب مهندس مرآتی از طریق پرداخت اضافه کار 120 ساعت خود را بازنشسته نمی کنند و در پست های مدیریتی خود حضور دارند از جناب آقای دکتر اردکانیان تقاضا می گردد دستور فرمایند دستورالعمل فوق بصورت دقیق جهت مدیران عامل اجرایی گردد لازم به توضیح است که جناب آقای مراتی مدیر عامل توزیع برق کرمانشاه نیز در آذر ماه سالجاری بازنشسته میگردند و انشاا... با رفتن ایشان فردی متدین. جوان و با انگیزه از سوی وزارت نیرو به عنوان مدیر عامل توزیع کرمانشاه انتخاب گردند.
البته تقاضای کارکنان شرکت توزیع از وزیر محترم نیرو این موضوع است توجهی به لابی گری و رایزنی های پشت پرده که بلای امروز کشور و عامل بدبختی کشور شده نکرده و مر قانون را اجرا نمایند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
در حال حاضر در تولید برق حرارتی و شرکتهای زیر مجموعه آن مدیران عامل معاونین و مدیر کل های زیادی هستند که بازنشسته یا شرایط بازنشستگی را دارند اما حاضر به ترک پست نیستند در خود ستاد برق حرارتی مدیر عامل معاونت راهبری تولید معاونت برنامه ریزی معاونت مالی و پشتیبانی و حتی معاون جدید منابع انسانی یا بازنشسته سنوات قبل هستند یا شرایط بازنشستگی اختیاری را دارند اما حاضر نیستند دل بکنند تا فرصت به شخص دیگر احتمالا حوانتر برسد. این در خالی است که بسیاری از این مدیران با بیماریهای عجیبی هم دست و پنجه نرم میکنند. بنظر بنده این بخشنامه قانون گذاری خوبی است که در بلند مدت منافع وزارت را تامین میکند اما بشرطی که بدرستی اجرا شود نه اینکه این مدیر و ان مدر بدنبال گرفتن مجوز ابقا و ادامه فعالیت از ویزیر و دور زدن قانون باشند. مشکل کنونی وزارت نیرو تنها این موضوع نیست در شرکتهای زیر مجموعه شرکتهای مادر تخصصی وزارت نیرو صدها و بلکه هزاران مدیر متولی مسئولیت داریم که فاقد تخصص لازم و مرتبط با حوزه فعالیت خود هستند و اینهاست که آسیب های جدی به بدنه کارشناسی وزارت نیرو می زند. اگر از خود وزارت نیرو بگذریم که سیاستهای آن بواسطه قانون گذاری مجلس نمایندگان تاحدوی بروز می شود در ساختارهای پایین دست ستاد وزارت نیرو اصلا تحولی و یا نوآوری نمی بینیم. بهرحال مدیران محترم و زحمتکش کنونی وزارت نیرو که ما قدردان زحماتشون هستیم باید درک کنند و بدانند که نیروی مولد جدید هم نیازمند فضا برای اثبات شایستگی هایش است. در همین شرکتهای وزارت نیرو داریم که جوانان دارای مدارج عالی تحصیلی مشغول هستند اما دستشان به هیچ جا بند نیست! تا کی باید شاهد حضور نیروهای بازنشسته باشیم آیا رفتن و آمدن متولی روزانه و پشت سر هم به محل کار بدون هیچگونه زایش فکری و ایجاد تحول در عملکرد فنی و انسانی سازمان تحت مسئولیت کار درستی است؟ برادر من عزیز من شما 10 سال پیش هر چه داشتی رو کردی و واقعاً هم زحمت کشیدی ولی منطق می گه که تمام شدی و نوبت یک جوان است که ادامه راه شما را بدهد. این گفته برای کم ارزش کردن و تخطئه عملکرد شما نیست بلکه برای ارج گذاری بر خدمات شغلی شماست که الآن به مرز اشباع رسیده و وقتش رسیده که بری خونه پیش زن و بچه ات استراخت کنی هر چند که ماشاا...کار و بیزنش و شرکت شخصی هم برای خودت ردیف کردی. به هار حال امیدوارم این مصوبه و بخشنامه هر چه سریعتر اجرا بشه تا خون جدیدی به کالبد بیمار وزارت نیرو تزریق شود. والسلام
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
- وباتوجه اصل 138قانون اساسی (....هریک ازوزیران نیز درحدودوظایف خویش و مصوبات هیأت وزیران حق وضع آیین نامه و صدور بخشنامه را دارد ولی مفاد این مقررات نباید با متن و روح قوانین مخالف باشد....) لذابخشنامه های بازنشستگی اختیاری نبایستی مخالف بامتن وروح قوانین کار وتامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران باشد حال طبق ماده 38 قانون کار ماده ۳۸ - برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیینمیزان مزد بر اساس سن، جنس،نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. لذا مناسب است وزارت نیرو پیشنهاد اصلاح قانون تامین اجتماعی واجباری شدن 30 سال خدمت برای بازنشستگی راازمجلس محترم شورای اسلامی اخذ شود و این بخشنامه های تشویقی وبا بندهای اجباری - چماق وهویج-نشان از ابهام شدید قانونی برای صدور این بخشنامه ها داردوبرازنده مدیران محترم وزارت نیرو به عنوان یکی از دستگاه های اجرایی مهم کشور وبا مسئولیت توسعه فرهنگ قانونمداری ورفع تبعیض در بین کارکنان خود نمی باشد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
صد رحمت به این بخشنامه و دستورالعمل وزارت نیرو
بیایید و ببینید در برق سیستان و بلوچستان که :
خیلی فراتر از قوانین و دستورالعمل های بالا دستی و وزارتی و ...عمل میکند مدیر عامل خودش به دلخواه - علاوه بر بندهای آن دستورالعمل وزارت - بصورت کاملاً سلیقه ای موارد زیادی که از بند بند آن ظلم به کارمندان مشهود است تهیه و به کارکنان ابلاغ کرده
حتی قوانین رسمی کشور در خصوص ایثارگران و جانبازان رو علنا زیر پا گذاشته و میگه هرچه من تصمیم میگیرم قابل اجراست و پاسخگو هستم
کجایید مراجع نظارتی بالادست استان و کشور به فریاد ما برسید
بعد از 27 سال خدمت کردن در بدترین نقطه کشور و استان از نظر محرومیت -- مدیر عامل جوان و کم تجربه ما (اقای مطلق ) با تهدید به بازنشستگی اجباری و حذف همه رفاعیات و تسهیلات و اضافه کار و... چنان ظلم و استرسی به ما وارد کرده که امید نداریم تا پایان سال 99 با این همه فشار روحی و روانی زنده باشیم و یا نباشیم
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اداره برای جوانها و استخدامهای جدید باز میشود.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
به طور یقین میتوان گفت که بخش کوچکی از مشکل اصلی بازنشسته ها هستند. شما تصور کنید اکر کسی باز نشست بشه و دنیای بهتری رو پیش روی خود ببیند ( رفاه و درآمد استراحت ورزش مسافرت و ... ) چه بسا که از خداش هم باشه که بازنشسته بشه. ولی وقتی میبینند حقوق بازنشستگی کفاف یک زندگی شرافتمندانه را برای او فراهم نمیکند، اصطلاحاً کجا بره ...
من خودم همیشه موافق تزریق نیروی جوان به صنعت آب بوده ام ولی قراره نیروی جدید چگونه جذب بشه و جایگزین این نیروها بشه. که متاسفانه این هم مثل سایر مشکلات دیگر در لایه های سوء مدیریتی باقی مانده و تا اینکه به صورت قطره چکانی از طریق آزمون ۲ نفر رو استخدام میکنند ( البته آن هم بماند که تو این مسیر چه تبعیض های گریبان شرکت کنندگان را میگیرد) بدون توجه به قوانین استخدامی ۲۰ نفر دیگه رو از پنجره بدون آزمون ( حالا تحت هر عنوانی ، شرکتی ، طرحی ، حجمی ، مدت معین ، کار نامشخص و مشخص و ... ) وارد سیستم میکنند. که این امر هم سبب ظلم به خود نیروی جوان شده و هم اینکه تعداد زیادی از پست ها همچنان خالی خواهد ماند.
در کل به نظر بنده این رشته سر دراز دارد و تا اصلاحات اساسی و ساختاری روزی خواهد رسید که ما هم بازنشسته بشیم و مشکل همچنان این مشکلات پابرجا باشد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
نه نیتش نابود کردن صنعت است بهتره از خودش شروع کنه
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حاضرم قسم بخورم نصف وزارت نیرو و توانیر را اخراج کنند کارها را همون نصف دیگه زودتر انجام می دهند. یک نامه با چهل دست بچرخه خوب لامصب یکی فوری تصمیم بگیره بره
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
.خواهشا فکری به حال جوانان تحصیل کرده کنید که بامدارک بالای تحصیل دانشگاه دولتی بیکار ماندهاند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
در کجای تاریخ کار و خدمت وزارتخانه های دولت این روش های استبدادی و تهدیدی سابقه داشته؟!!!
فکر نکنم این تجریه در اروپا و سطح جهانی هم نمونه داشته باشد که الگوی ذهن های معلول است.
اگر قانون وجود دارد تهدید و ارعاب چرا؟!!!!
گرچه برخی مدیران باندی و قومی و قبیله ای در ستاد به این افتضاح دامن زده اند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
کار آقای اردکانیان جدای از کم و کیف اجرا بسیار درست است
این کار بایستی آقای روحانی رییس جمهور انجام می داد نه اینکه برود هر چه زیر خاکی بود بیاورد وزیر و استاندار کند و...
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
انشاالله خدا پدر و مادر اقای اردکانیان را بیامرزه و بهشون توفیق بده.
هر کسی شهامت و جرات اینجور کارها را نداره. میشه بدون دردسر و مخالف تراشی وزارت کرد، ولی نتیجه این خواهد بود که مثلا شرکتها با تراکم نیروی بازنشسته و یا استخدامهای بی رویه از یک طرف و سرخوردگی نسل جوانتر از سوی دیگر مواجه بشوند.
هر حرکتی ذینفع و ذی ضررهایی داره و طبعا موافق و مخالف هم خواهد داشت ولی اگر منصفانه نگاه و قضاوت کنیم ، اقای اردکانیان در مدت مسوولیت شون، نشون داده اند که با اصلاح دستورالعملها و رویه های کاری در وزارتخانه(مثل دستورالعمل جذب نیرو از طریق ازمون، امریه و یا همین بازنشستگی) ، واقعا دنبال فراهم کردن فرصت های برابر و میدان دادن به جوانترها هستند.
این بخشنامه هم ممکنه مثل هر کار دیگری ایراداتی داشته باشه که بایست بدون تعصب، برای اصلاحش اقدام بشه. به هر حال نفس کار ، کار درستی هست.
وقتی کسی مسیر درستی انتخاب کرده باید ازش حمایت بشه.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
یک مدیر محترم که در یکی از شرکت های توزیع برق بازنشسته می شود حقوقی که از تامین اجتماعی می گیرد از ۷.۵ میلیون تجاوز نمی کند در صورتی که در زمان اشتغال با مزایای مدیریتی حداقل در استان تهران بالای ۱۲ میلیون دریافتی دارد. پس نتیجه می گیریم به چه علت در شرکت های توزیع برق کشور مدیران با هر زور و ضربی می خواهند پس از رسیدن سابقه شان به ۳۰ سال و زمان بازنشستگی مجددا می خواهند با هر زور و ضربی بر سر کار حاضر باشند و به بهانه ۳۵ سال سابقه خدمت و سن ۶۵ سال و هر ترفند دبگری همچنان مدیریت خود را حفظ کنند زیرا عملا ۵ میلیون تومان بیشتر می گیرند و این ۵ میلیون خودش یک حقوق کارشناس استخدامی است و وزیر محترم و اطرافیان فهیم ایشان با درک این مهم اقدام به بازنشسته نمودن این چپاولگران بیت المال نموده است البته خستند بیشمار مدیران لایقی که خود داوطلبانه بازنشسته می شوند و با جانشین پروری از میان بیشمار جوانان مستعد و مومن خللی در چرخه اداره کشور به وجود نمی آورند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
راستی در شرکتها برق منطقه ای دنبال کم کردن سابقه هستند و مدارک فوق لیسانس میارن با توجه به اینکه با فوق دیپلم اوندن، تا ۵ سال دیگه بمونن
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پیگیری مجدانه و مجاهدت آن برادر بزرگوار در جوان سازی بدنه وزارت نیرو را ارج می نهیم.
جمعی از جوانان حرب اللهی شاغل در شرکت های توزیع نیروی برق سراسر کشور
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اگر حقوق بازنشستگی معادل حقوق حین کار باشد هیچکس یک روز بیشتر از سی سال نمی ماند. تمام منافع حاصل از بازنشستگی برای دولت است چون پرداختی دولت کارکنان به یک سوم کاهش می یابد. در کشورهای اسکاندیناوی،ژاپن،کره،اروپای غربی وقتی کارکنان بازنشسته می شوند ده درصد بیشتر از زمانی که شاغل بودند حقوق می گیرند تا بتوانند زندگی خوبی داشته باشند اکثر توریست های جهان را همین بازنشسته ها تشکیل می دهند ولی بازنشسته ها در ایران جملگی زیر خط فقر هستند و با فلاکت زندگی میکنند. همه ما یا پدر بازنشست داریم یا مادر بازنشست و یا در استانه بازنشستگی هستیم.
ما بجای اینکه دولت را وادار کنیم حق و حقوق واقعی بازنشستگی را پرداخت کند و مردم به اختیار و با رغبت بازنشسته شوند به جان هم افتاده ایم .
چرا این چنین نادان و نااگاهیم.
و مهمتر اینکه چرا یاد نمی گیریم دولت ها کارشان چپاول مردم است ،گاهی با تورم گاهی با بازنشستگی و گاهی بورس و سود بانکی و حباب ارز و سکه!؟
از قدیم گفتند: نادان ها را به جان هم بیاندازید و چپاولشان کنید. نوش جانشان.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
به نظر بنده این تصمیم در وزارت نیرو بسیار درست و به موقع بود.
از اونجایی که فارغ التحصیلان بیکار زیادی در جامعه وجود دارن و این ابلاغیه به نوعی کمک به جوانان محسوب میشه.
یک نکته مهم این ابلاغیه مستثنی نکردن مدیران عامل می باشد.
برای مثال مدیرعامل توزیع برق کرمانشاه که عملکرد ضعیفش تحت تاثیر پیگیری های سیاسیش برای ابقا وی در پست فعلی بیشتر تحت تاثیر قرار گرفته و ناکارآمدتر از قبل مشغول به مدیریت مجموعه می باشد و حتی مجبور شده به افرادی که بخوبی آنها را می شناسد و از عملکرد ضعیف آنها مطلع است مجددا پست بدهد تا از این طریق آنها برای بقایش تلاشی کنند.
لذا وی صلاح فردی خویش را به مصلحت شرکت و شبکه توزیع برق ترجیح داده است.
امیدواریم وزیر محترم به زودی با روند عادلانه انتخاب مدیرعامل جایگزین برای آقای مرآتی از طریق فراخوان اقدام نمایند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ممنون میشم جواب بدین.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جهادگر یعنی دکتر اردکانیان
متخصص یعنی دکتر اردکانیان
متعهد یعنی دکتر اردکانیان
حزب اللهی یعنی دکتر اردکانیان
اصلاح طلب یعنی دکتر اردکانیان
اصولگرا یعنی دکتر اردکانیان
وزیر یعنی دکتر اردکانیان
و در یک کلام بهترین گزینه برای رییس جمهوری ایران در ۱۴۰۰ دکتر اردکانیان است
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
عبادات همه عزيزان قبول درگاه
حق
هرامري بدون برنامه ريزي وبررسي همه اثاراحتمالي امکان درست بودنش جاي ترديد دارد ظاهراوزارت نيرو
بهتراست اگر مطلعه اي انجام شده جهت تنوير افکار ارايه شود
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با آرزوي قبولي طاعات و تسليت بمناسبت ايام شهادت اميرالمومنين ع وبا تشكر از برادر ساعي م.گ و سايت خبري برق نيوز.
بايد ژرفتر عملكرد آقاي وزير را بررسي كرد، آيا ايشان حافظ منافع كاركنان صنعت برق هستند؟ آيا ايشان حافظ جيب مردم هستند؟ و آيا ايشان با اعلاميه هاي خود به ساختار كشور آسيب ميزنند و يا در حال سازندگي در حوزه ي صنعت برق هستند؟؟
و آيا.....خدايي ناكرده با صدور انواع بخشنامه ها،راه اندازي پويش ها،رفتار هاي ديكتاتور معابانه، و مهمتر راه اندازي فراخوان براي انتصاب مديران بدنبال محكمتركردن و هموارتركردن مسير انتخابات رياست جمهوري براي خدايي ناكرده خودشان هستند؟؟؟!!!!
بگذريم.
آقاي وزير عزيز؟؟!!
وقتي كه همه در خانه بودندن،و خادمين جبهه سلامت بي وقفه در مراكز درماني جانفشاني ميكردن! اين پرسنل خدوم شركت هاي توليد برق،نيروگاهها،برق هاي منطقه اي،و خصوصا شركت هاي توزيع بودن كه در همه ي كشور مراقب قطع نشدن برق بودن!!سيمبانها،شماره بردارها،رانندگان نقليه،و....
آقاي وزير كي اومديد در تلويزيون از اينها تشكر كرديد؟؟
همين جوري ،روز خوشش صنعت برق با مشكل پرداخت حقوق به پرسنل و مطالبات پيمانكاران دست و پنجه نرم ميكنه، هنوز 60 درصد حقوق فروردين ماه 99 پرسنل شركتهاي توزيع برق كشور بخاطر يك جمله ي شما پرداخت نشده.....
نه آقاي حائري
نه آقاي متولي زاده
نه آقاي رخشاني مهر
توان پيگيري اين مطالبات رو دارند و نه جرات بازگو به كردن به شما؟؟؟؟؟
فقط قدرت فشار آوردن به زير دست رو دارن؟؟!!!
تا كي ؟؟؟
اينه شايسته سالاري؟؟؟
آقاي وزير ؟
در دوره ي تصدي وزارت شما و معاوني آقاي حائري (كه كلي مديران لايق را فداي معاون كردن ايشان كردند!!!) صنعت برق بدترين دوره ي تاريخ از تاسيس خودش رو ميگذرونه!
زمان و روزگار مارا قضاوت ميكند!
عملكرد ،چيت چيان،نامجو،فتاح،بيطرف،زنگنه....... رو در حوزه صنعت برق مطالعه و ارزيابي كنيد؟؟!!!
الان پول ندارن حقوق بدن؟!!!
آقاي وزير؟؟؟
از مديران عامل برق و توزيع مستقيم آمار بگيريد!!!
هم فروش انشعاب،هم وصول مطالبات هم فروش انرژي خوب بوده...... چرا مجموعه ي مديران ارشد صنعت برق از گرفتن مطالباتشون از خزانه و هدفمندي عاجزن؟؟؟!!!
چراااااا؟؟؟
جلوي ضرر رو هر وقت بگيريد منفعته،ياعلي.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
رک و صریح گفتیم تا شماهایی که دستتان به میز نرسیده حسابی آتیش بگیرید همینه تونستیم به دست آوردیم اگر می توانید از ما بگیرید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چرا همه مطالب ارسالی را انعکاس نمیدهید!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جانباز آبفا کشور،امینی آبفا اصفهان،حائری برق...
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
همکار جوان حق شماست که با تلاش خود و خدمت صادقانه در کار خود پیشرفت و ارتقای شغلی بیابید.تا از تجارب خود در سالهای پایانی خدمت جوانان و بدنه کارشناسی را تربیت و هدایت نمایید.و چنین است که زنجیره تجربه و تخصص مستدام و جریان برق بدون وقفه برقرار خواهد بود.
قبول دارم که شایسته گزینی نیست و فراخوانها صوری و عوام فریبانه هست و ناکارآمدی و سواستفاده از موقعیت و تبعیض فراوان است، ولی همه اینها دلیل نمیشود به پیشکسوتان خود توهین و اهانت بنمایید، اکثر آنها در سرما و گرما و شب و روز و هفته ها دور از خانه و خانواده زحمت کشیدند تا روشنایی برای یک لحظه هم خاموش نشود، البته شاید اینها در اواخر خدمتتان برایتان ملموس باشد،آنها هم حرفی دارند که شنیده نمیشود.
منم یکی از آنها هستم که یکشبه بدون اطلاع قبلی نامه ترک کار دادند که از دیروزش بازنشسته شده ام و خبر نداشتم، آیا این توهین نیست بعد یک عمر فدا کاری؟
حال ذیلا مواردی را برای آگاهی شما بیان میدارم چون مسئولین ظاهرا کر و کور شدند.
۱. برابر ماده ۱۰۳ میبایست شاغل حداقل برای بازنشستگی ۳۰ سال خدمت و ۶۰ سال سن داشته باشد تا کارفرما بدون درخواست ایشان را بازنشسته نماید، در این مورد اصلا رعایت نکردند که نقض آشکار قانون است.
۲. برابر ماده ۱۰۵ سابقه خدمت بازنشستگی آن مدت از خدمت است بطور تمام وقت سپری باشد و ماموریت آموزشی جزو سنوات خدمت جهت بازنشستگی محسوب نمیشود. که اینرا هم بر خلاف قانون مدیریت عمل نمودند
۳. در نامه ۵۴۳۴۲۰ مورخ ۹۸/۹/۲۵ تاکید بر سی سال خدمت دولتی نموده است که اینرا هم تخلف نموده و تمام سوابق پرداخت بیمه را که در بخش خصوصی سپری شده سابقه دولتی محاسبه مینمایند.
ضمنا آقای اولیا جناب رئیس جمهور آمار شما رو میبیند ایشان از کیفیت کارتان بی خبر است.وگرنه کجای کار شما قابلیت الگو برداری دارد.با این کارهایتان جوانان را جان پیش کسوتان انداختید که ضربه سنگینی بر تجربه میزند و مطمئنا اثرات مخرب آن در شبکه زمانی آشکار میشود که دیگر شماها نیستید.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چرا به فکر نیروهای شرکتی نیستید؟؟؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با رفتن افراد بزرگی مثل حائری و متولی زاده و آریایی و پیشاهنگ و خوش خلق و حسینی و... انتظار دارید چطور یک جوان بتواند جایگزین این مهره های ارزشمند شود
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برای کارکنان دون پایه شاید قابل اجرا باشد ولی برای مدیران نه
چرا یک مدیر که اینهمه برای پرورشش هزینه داده ایم و هنوز توانایی خوب کار کردن را دارد بازنشسته کنیم
والا من میبینم افراد بازنشسته کارآمدتر از جوانان پر افاده هستند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
و با سلام بر پیشکسوتان و دلسوزان صنعت برق کشور (پیر و میانسال و جوانان)
همکاران محترم برقی خصوصاً جوانان محترم
متاسفانه وزارت نیرو با این حربه همه ما رو بجان هم انداخته و از دور نگاه میکند
هیچکدام ما جای یکدیگر رو تنگ نکردیم، درست است که شایسته سالاری نه تنها در وزارت نیرو بلکه هیچ کجا رعایت نمی شود ولی چون دولت پول نداره هر بار با شگردهای مختلف یک موضوعی رو بولد میکند و همه رو به جان هم می اندازد و از دور نگاه میکند
اگه جوانانی توانمندی داشته باشند( نه فقط مدرک چون مدرک پولی بی ارزش و بدون تخصص فراوان تو جامعه وجود داره) حتما راه رشد برایشان باز است و کارمندان با سابقه کارکشته که الان می توانند از تجربه و توانمندی اش در جهت بهبود و گذر از این بحران های پیش رو استفاده کرد را با بی حرمتی از سازمانها طرد نکنید
چون تاوانش رو نه صنعت برق بلکه کل کشور خواهد دید شاید در کوتاه مدت اثر نگذارد ولی مطمئن باشید 3 تا 5 سال دیگر همه شاهد این خلاء خواهید بود
ضمن اینکه خسارت بعدی ممکن است صندوق بازنشستگی کشور باشد که آنرا با این تعداد زیاد بازنشستگی و از طرفی زمزمه هایی وجود دارد که بقیه سازمانها از وزارت نیرو الگو برداری بشه را به مرز ورشکستگی برسونید.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برخی کاربران رویداد نوشتند متاسفانه علیرغم وجود ساختمان مرکزی شرکت توزیع برق غرب مازندران در بلوار شهید خیریان نوشهر متاسفانه روشنایی معابر در این بلوار مدتهای زیادی است در خاموشی فرو رفته است؛ و این سوال مطرح شده مدیریتی که چند صد متر بالا و پایین از عمارت مدیریتیش را نمی تواند ببیند چگونه می تواند بر مشکلات برق در پهنه رامسر تا محمودآباد را مدیریت کند⁉️
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مدیران فعلی برق حرارتی همه از نخبه های این صنعت بوده و بهتر از اینها در ایران نداریم
خیلی از انها با حقوق های چند هزار دلاری در دیگر کشورها امکان کار دارند ولی نمی شوند
از برق نیوز می خواهم دستاوردهای همین چند ساله تیم مدیریتی فعلی برق حرارتی را منتشر کند تا همه بدانند وقتی از توانیر جدا شدند منشا چه خدمات خوبی برای بخش تولید شدند. با خلاقیت و پشتکار کاری کردند که پیشرفته ترین کشورها هم نتوانستند انجام دهند. البته باید در مقابل امکاناتی که در اختیار داشتند بررسی شوند
کمتر کسی است که به پختگی و درستی تصمیمات هیئت مدیره فعلی اذعان نکند و عده ای که در اینجا و از فضای برق نیوز استفاده می کنند و به این عزیزان که از بزرگان صنعت برق هستند توهین می کنند باید بدانند روزی فرا می رسد که به غلط کردم می افتید و می گویید کاش امسال طرزطلب و پیشاهنگ و آریایی و... دوباره برگردند
ما مخالف بازنشستگی مدیران فعلی برق حرارتی هستیم و امیدواریم صدای ما را وزیر نیرو بشنود و به بهانه جوانگرایی تیشه به ریشه بخش تولید نزند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مدیران فعلی برق حرارتی همه از نخبه های این صنعت بوده و بهتر از اینها در ایران نداریم
خیلی از انها با حقوق های چند هزار دلاری در دیگر کشورها امکان کار دارند ولی نمی شوند
از برق نیوز می خواهم دستاوردهای همین چند ساله تیم مدیریتی فعلی برق حرارتی را منتشر کند تا همه بدانند وقتی از توانیر جدا شدند منشا چه خدمات خوبی برای بخش تولید شدند. با خلاقیت و پشتکار کاری کردند که پیشرفته ترین کشورها هم نتوانستند انجام دهند. البته باید در مقابل امکاناتی که در اختیار داشتند بررسی شوند
کمتر کسی است که به پختگی و درستی تصمیمات هیئت مدیره فعلی اذعان نکند و عده ای که در اینجا و از فضای برق نیوز استفاده می کنند و به این عزیزان که از بزرگان صنعت برق هستند توهین می کنند باید بدانند روزی فرا می رسد که به غلط کردم می افتید و می گویید کاش امسال طرزطلب و پیشاهنگ و آریایی و... دوباره برگردند
ما مخالف بازنشستگی مدیران فعلی برق حرارتی هستیم و امیدواریم صدای ما را وزیر نیرو بشنود و به بهانه جوانگرایی تیشه به ریشه بخش تولید نزند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
۱- از منظر اخلاقی امثال حاج قاسم سلیمانی از جان مایع می گذاشتند که رهبر معظم چنین سخنرانی در وصف حال ایشان کردند. مدعیان اخلاق و تخصص اگر میخواهند برای کشور کاری بکنند حتما نیازی نیست در حوزه مدیریتی و با حقوق های بسیار بالا خدمت کنند. حال انکه بازنشستگی اختیاری بوده و می توانند با حقوق های کمتر و در سمتهای پایینتر از مال خودشان برای اینده کشور مایه بگذارند.
۲- با بازنشستگی هر کدامشان و با حقوق زیادی که البته طبق قانون تا ۳۰ سالگی حقشان هست امکان اشتغال چند جوان فراهم می شود.
۳- با نظام باج خواهی و باج دهی و سایر فرهنگ های اشتباه و غیراخلاقی که در سازمانها رایج شده است غالب افرادی که از بیش از ۳۰ سال سابقه داشته اند (می توان گفت در سازمان ما بیش از ۹۰ درصد) فاقد کارایی بوده و قطعا نبودشان به سود اسلام و مسلمین است.
۴- همانطور که گفته شد از افراد شایسته می توان با شیوه های دیگر از قبیل نظام پویای مدیریت دانش و قراردادهای مشاوره ای بهره گرفت ( اگر مشتاق خدمت باشند)
۵-تغییرات در کوتاهمدت برای سازمانها مشکلاتی ایجاد خواهد کرد لیکن در میانمدت در صورتی که افراد جوان با شایستگی جذب شده باشند شاهد تغییرات در فرایندهای مستهلک و قوانین ناکارامد و افکار جدید و بهتر خواهیم بود. ولی در بلندمدت مطمینا حتی سازمانهایی که اغلب نیروی هایشان ناکارامد هست ( که غالب شرکتها در حال حاضر به برکت وجود همین نیروهای با سابقه که نسبت به جذب اقوام خود فارغ از بحث شایسته گزینی اهتمام جدی داشته اند) به احساس نیاز به نیروهای کارامد و نظام صحیح جذب نیرو روی خواهند اورد.
۶-اگر این مدیران واقعا شایسته بوده اند پس در زمان ۳۰ سال خدمت حتما نیروهای جایگزین و مثل خودشان تربیت کرده اند که نگرانی از باب از دست رفتم تخصصشان پیش نیاید.
۷-این ایرادات و البته انتقادات جدی تر به خود وزارت نیرو و سایر ارکان کشور هم وارد است و اگر اصلاحات جدی و بنیادی صورت نگیرد در نهایت تمامی این بحثها بی فایده بوده و تحلیل ها بی اثر.
۸-گرچه ایراداتی جدی به بخشنامه و نگاه مسیولین وارد است از جمله مهلت کم اجرا و فوریت در تفهیم کارکنان، عدم توجه به حفظ احترام افرادی که ۳۰ سال خدمت کرده اند و همچنین عدم برنامه برای نگهداری و حفظ دانش و تجربیات ایشان و سایر بازنشستگان. لیکن متاسفم که بگویم بخشنامه خوبی بود و ای کاش وضعیت کشور به اینگونه نبود.
۹- شرایط زندگی برای همه مردم مشکل هست و نیاز هست اصلاحات را از خودمان شروع کنیم. و همانطور که دایما حق خودمان را مطالبه میکنیم حق مظلوم را هم در نظر بگیریم. چیزی که برای خودمان می پسندیم برای دیگری هم بپسندیم. و ملاک را قران و اخلاق قرار دهیم که غیر از باشد راه به جایی نمیبریم. بنده ای که به ناحق اضافه کار میگیرم یا مسیولیت پذیر نیستم یا در تصمیم برای اقوامم در مقابل دیگران فرق میذارم باید اصلاح رو از خودم شروع کنم.
با عرض پوزش اگر جایی از مطلب رو به زبان تند نوشتم.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
در شرکت های توزیع برق یکسری مدیرانی که مشمول این قانون هستند رفته اند به تامین احتماعی و دیوان عدالت و ... شکایت کرده اند. تنها یک راه می ماند کارشناسشان کنید. مزایای رفاهی و اضافه کار را قطع کنید و بگویید تا هر زمانی که دلتان می خواهد بمانید و لذت ببرید و در آخر با برانکارد از شرکت به قبرستان منتقل شوید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
در بخشنامه قبلی سنوات قانونی و تشویقی بر اساس حقوق مبنا و جذب بود لاکن در فعلی سنوات قانونی بر اساس مجموع حکم کارگزینی و سنوات تشویقی بر اساس صرفا حقوق مبنا .
بر اساس موارد فوق و بررسی مبلغ سنوات بر اساس دو بخشنامه تقریبا به هم نزدیک می باشد
سایر موارد نیز در دو بخشنامه یکی بوده و در بخشنامه جدید بابت سنوات قابل قبول خارج از صنعت برق به میزان 50% سنوات تشویقیرداخت می شود تا سقف 5 سال که یک مزیت تلقی می گردد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
1 تاریخ بازنشستگی را بجای 1 َ1، 99 تاریخ 25، 12، 99 نماید که 15درصد افزایش سال 99 کل ماههای سال را شامل شود
2به کلیه کارفرمایان در شرکتهای زیر مجموعه اعلام نماید تمامی مزایایی را که مشمول بیمه میشود سقف ان را پرداخت که مشمول بیمه متقاضیان بازنشستگی بالا برود تا در انتهای سال که بازنشست میشوند دریافتی انها از تامین اجتماعی قاابل قبول باشد چون در حقوق بازنشستگی برای تامین اجتماعی ملاک محاسبه حقوق مشمول بیمه 24 ماه اخر می باشد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
کارمندای ساده بابد نگران باشند چون حقوقشون نصف میشه
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مهندس غفاري چه ميكند؟!؟!؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آقای اردکانیان چرا خودت بازنشسته نمی شوی ؟؟؟
به جای این مسائل حاشیه ای برو کار بکن. که با یه باران سیل نیاید و با یک بی بارانی خشکسالی.
برو ببین مدیر منتصبت در آب چه قراردادهایی با دوستانش منعقد کرده! ؟
برو ببین دوستت نیک روش چگونه داره یکه تازی می کند؟
وزارت نیرو تا این اندازه ضعیف نبوده!!!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آقاي وزير!
بدون بسم الله همه را از دم گردن زديد؟
گردن ما از مو باريكتر است.
ما در شركتمان كارمند ايثارگر داريم كه با 25 سال سابقه كار بدون هيچ اطلاعي دوروزه بازنشست كردن.كساني كه حتي يكساعت اضافه كاري در معيشت زنديگي آنها تاثير دارد را بازنشست كردن اما آقاي وزير مديرعامل ما چندتا مدير و معاون خودش را كه بازنشست شدن در كنار خودش نگهداشت تا از حقوق نجومي خود بهره ببرن. خيانت و بي عدالتي تا كي؟معاون منابع انساني معاون مالي پشتيباني معاون برنامه ريزي بيش از 17 سال پست معاونت دارند....اينا كي بايد بازنشست بشوند؟؟؟
پرسنل بي دفاع شركت توزيع مازندران را دريابيد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اگر حقوق بازنشستگی معادل حقوق حین کار باشد هیچکس یک روز بیشتر از سی سال نمی ماند. تمام منافع حاصل از بازنشستگی برای دولت است چون پرداختی دولت کارکنان به یک سوم کاهش می یابد. در کشورهای اسکاندیناوی،ژاپن،کره،اروپای غربی وقتی کارکنان بازنشسته می شوند ده درصد بیشتر از زمانی که شاغل بودند حقوق می گیرند تا بتوانند زندگی خوبی داشته باشند اکثر توریست های جهان را همین بازنشسته ها تشکیل می دهند ولی بازنشسته ها در ایران جملگی زیر خط فقر هستند و با فلاکت زندگی میکنند. همه ما یا پدر بازنشست داریم یا مادر بازنشست و یا در استانه بازنشستگی هستیم.
ما بجای اینکه دولت را وادار کنیم حق و حقوق واقعی بازنشستگی را پرداخت کند و مردم به اختیار و با رغبت بازنشسته شوند به جان هم افتاده ایم .
چرا این چنین نادان و نااگاهیم.
و مهمتر اینکه چرا یاد نمی گیریم دولت ها کارشان چپاول مردم است ،گاهی با تورم گاهی با بازنشستگی و گاهی بورس و سود بانکی و حباب ارز و سکه!؟
از قدیم گفتند: نادان ها را به جان هم بیاندازید و چپاولشان کنید. نوش جانشان
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
از آن گذشته بعد از یک سال سابقه کاری من ۲۰ سال میشود که میتوانم با حقوق کامل بازنشسته شوم
اگر بازنشست نشوم حقوق و مزایای من کم میشود.
راه چاره چیست؟
اذربایجان غربی - اداره برق خوی
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فکر نمی کنم کسانیکه در وزارت نیرو درموقعیت های مختلف پر خطر وپر استرس زمان بازنشستگی انها می رسد مخالفتی داشته باشند .ولی عزیزان ما بازنشستگان نیروگاه طوس مشهد بعد از واگذاری نیروگاه از سال ۹۴ به شرکت چند ملیتی شستا حق سنواتمون یکسالونیم بعد دریافت می کنیم .وبعضا حق سنوتت رو خانواده بازنشستگان برای بازنشسته مرحوم خرج کفن ودفن ومراسم ترحیم می کنند .می تونید زنگ بزنید به آقای زاهد ونفعیی هلدینگ انرزی شستا ومدیرعامل شرکت تتامین ازرزی افق سوال کنید علت را.ممنون توروخدا اگه مسئولی این پیام رو دید رسیدگی کنه .باتشکر ۰
.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
این دستاورد شخصی است که میگفت مردم ایران نسبت به چینی ها زیاد میخورند امیدواریم همانگونه که وی نگاهش به سفره مردم است از انباشته های خود نتواند بخورد. و با حسرت فقط نگاه کند!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اين بخشنامه در مورد بازنشستگی اختیاری( که به نظر می رسد با عجله تهیه شده و توسط آدمی بوده که در این مجموعه پله های مدیریت را طی نکرده و لذا شناختی از مجموعه ندارد) ، چندین اشکال دارد که امیدوارم تهیه کننده بخشنامه خود را پاسخگو دانسته و برای رفع آنها اقدام نماید:
1- وزارت نیرو و شرکت های زیر مجموعه آن تابع قوانین کشور هستند، در حالیکه این بخشنامه در تضاد با قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز قوانین تامین اجتماعی تهیه شده است.
2- قانون عطف به ما سبق نمی شود، در حالیکه در این بخشنامه مستقل از این که فرد چه زمانی سربازی خود را خریده است، به اجبار آن را جزو سنوات محسوب می کند، در صورتی که حداکثر می تواند بعد ازبخشنامه سال 94 اگر کسی اقدام به خرید سربازی کرده آن را محاسبه نماید.
3- اگر قانونی هست که باید سربازی جزو سنوات اجباری فرد حساب شود باید مستقل از اینکه فرد اقدام به خرید سربازی کرده یا نه، شرکت اقدام به واریز مبلغ سربازی فرد نماید، نه اینکه یکسری افراد را به جرم خریدن سربازی از کار اخراج نمود و به بعضی دیگر مجوز کار تا سقف 30 سال بدون سربازی را داد تا پس از30 سال اقدام به خرید سربازی نمایند و به ریش همه بخندند.!!!
4- طبق ماده 103 قانون خدمات کشوری افراد با مدرک فوق لیسانس می توانند تا 35 سال به خدمت ادامه دهند، در حالیکه در این قانون هیچ تفاوتی بین ساده ترین نیرو با متخصص ترین نیرو گذاشته نشده و ادعای استفاده از تخصص را هم می کند.
5- در سازمانهای تخصص محور مثل نیروگاه ها فرد پس از 25 سال سابقه به پختگی و خبرگی می رسد و جوان بودن در آنها خیلی کارایی خاصی ندارد. حالا بگذریم از کیفیت خیلی از جوانها که آنها را نمی توان از جایشان تکان داد و یا از گوشی و بورس و رمز ارز و....جداشان کرد.
6- بدترین وجه این بخشنامه ادعای جوانگرایی است که گویی با حذف دیگران باید به جوانها میدان داد در حالیکه آقای وزیر و معاون وزیر با ایجاد ظرفیت و فرصت جدید می توان به جوانها خدمت کرد.
7- این بخشنامه احساس پوچی و بیهودگی شدید در آدم ایجاد می کند یعنی تا 30 سال سابقه بهدرد بخور هستی و بعد از آن به حقوقت نمی ارزی.
8- کلمه اختیار را از معنی خودش خارج کرده، یعنی در حالی که طرف را به اجبار از کار بیرون می کند، اسم آن را بازنشستگی اختیاری می گذارد.
9- در حالیکه شخص وزیر و معاونان ایشان و خیلی از مسئولین وتصمیم گیران مهمتر کشور در 30 سال دوم و سوم سابقه و اشتغال در سنین 70 تا 90 سال به سر می برند، صدور چنین بخشنامه هایی با عنوان چابک سازی و جوانگرایی، توهین به شعور آدم مستمع حساب می شود.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![مدیر پایگاه مدیر پایگاه](/client/themes/fa/main/img/admin.png)
اونها حکم را به دلایلی که بهتر میدونید در اختیار ما نمی گذارند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![مدیر پایگاه مدیر پایگاه](/client/themes/fa/main/img/admin.png)
در بخش ارتباط با ما هست. در زیر همه اخبار هم امکان ارسال سوژه های خبری و ارسال عکس و pdf هست
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.