![گزارش تصویری/ نشست کمیته فنی مشترک انرژی ایران و الجزایر گزارش تصویری/ نشست کمیته فنی مشترک انرژی ایران و الجزایر](/files/fa/news/1403/4/7/153051_616.jpg)
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو درباره جزئیات و اهداف بازنشستگی کارکنان گفت:موضوع بازنشستگی کارکنان در سازمانها از پیچیدگی خاصی برخوردار است. از یک طرف افرادیکه سالها کار کرده و از تجربیات خوبی برخوردارند برای سازمان یک سرمایه محسوب میشوند که نباید به سادگی آن را از دست داد و از طرف دیگر بازنشستگی باعث ایجاد فرصت برای جوانان برای بروز خلاقیتها و ایدههای جدید میشود؛ بنابراین تعادل بین این دو موضوع اهمیت دارد.
به
به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو اخیر در ماههای اخیر در راستای برنامهها و سیاستهای دولت در جهت زمینهسازی برای استفاده بیشتر از ظرفیتها و توانمندیهای نیروی جوانان، شایستهگزینی و چرخش مدیران، استفاده از ظرفیت قانون خدمات کشوری برای بازنشستگی کارکنان حائز شرایط با اختیار دستگاه را در دستور کار قرار داده است. درباره جزئیات و اهداف این برنامه، مصاحبهای را با محمدصالح اولیا، معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو انجام دادهایم که در ادامه میخوانید:
به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو اخیر در ماههای اخیر در راستای برنامهها و سیاستهای دولت در جهت زمینهسازی برای استفاده بیشتر از ظرفیتها و توانمندیهای نیروی جوانان، شایستهگزینی و چرخش مدیران، استفاده از ظرفیت قانون خدمات کشوری برای بازنشستگی کارکنان حائز شرایط با اختیار دستگاه را در دستور کار قرار داده است. درباره جزئیات و اهداف این برنامه، مصاحبهای را با محمدصالح اولیا، معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو انجام دادهایم که در ادامه میخوانید:
* اخیرا موضوع بازنشستگی کارکنان وزارت نیرو مورد توجه قرار گرفته است. لطفا در مورد سیاست کلی وزارت نیرو در این زمینه توضیح دهید.
موضوع بازنشستگی کارکنان در سازمانها از پیچیدگی خاصی برخوردار است. از یک طرف افرادیکه سالها کار کرده و از تجربیات خوبی برخوردارند برای سازمان یک سرمایه محسوب میشوند که نباید به سادگی آن را از دست داد و از طرف دیگر بازنشستگی باعث ایجاد فرصت برای جوانان برای بروز خلاقیتها و ایدههای جدید میشود؛ بنابراین تعادل بین این دو موضوع اهمیت دارد. نکته مهم دیگر اینست که معمولا کارکنان در سالهای پایانی کار خود معمولا مشاغل مدیریتی را اشغال میکنند و بهخاطر مزایای مادی و غیر مادی آن تمایلی به از دست دادن موقعیت فعلی خود ندارند و این باعث میشود میل به مقاومت در برابر تغییر در سازمان افزایش یابد که این مانع بزرگی برای تحول سازمانها محسوب میشود.
وزارت نیرو از وزارتخانههایی است که خوشبختانه از سابقه خوبی در منابع انسانی برخوردار بوده است، ولی به دلایل مختلف از جمله نکاتی که گفتم و همچنین اتکا به نیروهای باتجربه با انباشتگی مشمولان بازنشستگی مواجه شده بود. در راستای سیاستهای کلی نظام و همچنین رویکرد دولت و همچنین برنامههای وزیر محترم نیرو، از سال ۹۶ حرکت جدیدی در جهت چابکسازی و جوانگرایی در سطح بدنه کارشناسی و مدیریتی وزارت نیرو و همچنین شرکتهای زیر مجموعه آن آغاز شد که این حرکت همچنان ادامه دارد.
*این سیاست عملا چگونه اجرایی شده است؟
یکی از رویکردهایی که در اجرای سیاست جوانگرایی و چابکسازی مورد استفاده قرار گرفت موضوع استفاده از ظرفیتهای قانونی بازنشستگی کارکنان بود. در بخش دولتی همانطور که مطلعید ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری امکان بازنشستگی با اختیار دستگاه را پیشبینی کرده بود که عملا از آن نه تنها در وزارت نیرو بلکه در اکثر سازمانهای دولتی استفاده نشده بود. طبق این ماده دستگاه اجرایی میتواند کارمند خود را با داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر یا حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت بازنشسته نماید. پس از ابلاغ این سیاست، عملا از سال ۹۷ این روند آغاز شد و در آن سال بیش از ۱۳۰۰ نفر با استفاده از این ظرفیت قانونی بازنشسته شدند در سال ۱۳۹۸ نزدیک به ۱۰۰۰ نفر بازنشسته داشتهایم و پیشبینی میکنیم با ادامه این روند در سال ۱۳۹۹ هم نزدیک به هزار نفر دیگر بازنشسته خواهیم داشت.
* بعضا گفته میشود بازنشستگی بیشتر متوجه بدنه کارکنان بوده و مدیران ارشد از آن در امان بودهاند. آیا این مطلب درست است؟
نه این ادعا درست نیست. با توجه به نکتهای که قبلا عرض کردم اهمیت تغییرات مدیریتی اتفاقا بیشتر است. آماری که اخیرا محاسبه کردیم هم این را نشان میدهد. نسبت بازنشستگی برای مدیران ارشد حدود ۱۴ درصد و برای مدیران میانی حدود ۸ درصد بوده است در حالیکه برای مدیران پایه حدود ۴ درصد و برای سایر کارکنان حدود ۲ درصد بوده است. با اینکه مدیران شایستهای حتی در سطح معاون وزیر یا مدیرعامل شرکتها داشتهایم که شاید از دست دادن آنها یک خسارت محسوب میشد و بعضا نگرانیهایی برای جایگزینی آنان اظهار میشد، ولی سیاست جوانگرایی و اینکه تبعیضی در نظر گرفته نشود باعث شد این حرکت بدون وقفه ادامه یابد. شواهد فعلی هم خوشبختانه نشان میدهد که سازمانها خودشان را با شرایط جدید تطبیق میدهند و چه بسا بعضا نیروهای جوانتر بهخوبی جای قدیمیترها را پر میکنند. لازم به ذکر است در جهت ترمیم و جایگزینی نیروهای متخصص و جوان با رویکرد شایسته گزینی، با تاکید وزیر نیرو از ابتدا انتخاب و انتصاب مدیران از طریق فراخوان در دستور کار قرار گرفته است و در اینجا هم در ابتدا این موضوع را در سطح حوزه ستادی وزارت نیرو به اجرا در آمده و به شرکتها تسری پیدا کرده است و به جرات میتوان گفت در حال حاضر بیش از ۷۰ درصد مدیران ارشد حوزه ستادی از طریق فراخوان عمومی منصوب شدهاند.
*چه بازخوردی از این حرکت چه در بدنه وزارتخانه و چه خارج از آن داشتهاید؟
در مورد افرادیکه مشمول بازنشستگی قرار گرفتهاند طبیعتا مقداری گلایهمندی یا نارضایتی وجود داشته است. همچنین گفته شده بود که برخورد افراطی وزارت نیرو با بحث بازنشستگی موجب خروج نیروهای توانمند و متخصص شده و باعث آسیب دیدن بدنه تخصصی وزارت نیرو خواهد شد. اما در قبال آن جو مثبتی در بدنه وزارت نیرو و شرکتهای زیر مجموعه را شاهد بودهایم، چرا که فضای جدیدی برای تحرک سازمانی ایجاد شده است. این را هم در تماسهای مستقیم و هم در فضای مجازی شاهدیم. در سطح دولت نیز خوشبختانه این حرکت مورد تایید رییس جمهور قرار گرفت به نحویکه با دستور ایشان به سایر دستگاهها تعمیم پیدا کرد و گفته شد که از حرکت وزارت نیرو الگو برداری شود.
البته بعضا شکایاتی هم بهصورت کتبی و هم در فضای مجازی مطرح شده است که در بعضی شرکتهای زیرمجموعه بهصورت تبعیض آمیز برخورد شده و بعضی مدیران مشمول بازنشستگی هنوز بازنشسته نشدهاند که با همکاری دفتر بازرسی در حال بررسی موارد هستیم. لازم به ذکر است در برخی موارد علت بازنشسته نکردن تعدادی از کارکنان و یا مدیران تکمیل نبودن سوابقبیمه واریزی این افراد بوده است. همچنین یا اعتراضاتی از سوی برخی همکاران بازنشسته مبنی بر عدم برداخت پاداش سنوات بازنشستگی آنها اظهار شده است که علیرغم مشکلات مالی شرکتها تلاش همکاران برای پرداخت هر چه زودتر پاداش در جریان است.
*اخیرا بخشنامه بازنشستگی شرکتهای غیر دولتی هم ابلاغ شده است. لطفا در مورد سابقه و شرایط آن نسبت به شرکتهای دولتی توضیح دهید.
همانطور که مطلعید شرکتهای غیر دولتی وزارت نیرو که دارای بدنه کارگری میباشند طبق قانون کار و شرایط بازنشستگی آنان مطابق قوانین تامین اجتماعی است که بر اساس آن شرط بازنشستگی حداکثر بیمه واریزی ۳۵ سال و سن ۶۵ سال میباشد. خوشبختانه از گذشته برای جوان نگه داشتن بدنه سازمانی این شرکتها وزارت نیرو اقدام به ابلاغ بخشنامه بازنشستگی اختیاری نموده که در این بخشنامه افراد پس از رسیدن به سابقه ۳۰ سال و داشتن ۵۰ سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانمها به صورت کاملاْ اختیاری میتوانند اقدام به بازنشسته شدن خود نمایند و در قبال آن علاوه بر پرداخت پاداش سنوات قانونی به آنان، ۳۰ روز پاداش تشویقی دریافت میکنند.
اخیرا وزیر نیرو ویرایش جدید این بخشنامه را ابلاغ کردند که بر اساس آن بعضی استثناها که بیشتر برای مدیران در نظر گرفته شده بود و اتفاقا مورد اعتراض بسیاری از همکاران قرار داشت حذف شد ضمن اینکه سقفی برای مدت تعویق بازنشستگی در نظر گرفته شد.
در این مورد هم گلایههایی مبنی بر قطع شدن مزایای (اضافه کار و رفاهی) برخی همکاران که تمایل به استفاده از حداکثر ظرفیت قانونی بازنشستگی دارند ابراز شده است که باید یادآور شوم از آنجایی که پرداخت پاداش تشویقی و مزایای رفاهی جنبه انگیزشی دارد لذا این امر طبیعی است. در عین حال این معاونت آمادگی دریافت هرگونه انتقاد و پیشنهاد در این زمینه را دارد و تلاش میکند با رفع اشکالات احتمالی، به نحوی عمل کند که منافع همکاران مد نظر قرار گیرد و هم اینکه منافع سازمانی رعایت گردد. بهطور مشخص همکاران میتوانند ضمن ارسال نظرات به روشهای معمول، بهصورت مستقیم از طریق پست الکترونیک که در وب سایت وزارت اعلام شده است با اینجانب ارتباط برقرار کنند.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۹۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۴
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جناب آقای اولیایی از بخشنامه مورخ ۹۹/۲/۱۰ اخیر اقای وزیز به شرکتهای مادر تخصصی چه خبر ((در مورد کمکهای رفاهی)) چرا نهیبی به شرکتهای موصوف نمیزنید که زودتر تکلیف اجرای بخشنامه را به شرکتهای زیر مجموعه ابلاغ نمایند. آقای اولیایی شما جزءاولیاءهستید برای خاطر خدا فکری به حال بازنشستگان گذشته بکنید که والله در عذابند. با سپاس
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فکر کنم رفتن تو ۳۰ سال بعدی خدمت
بازنشسته های قبل از عید رفتن رای دیوان گرفتن که ایثارگرند و دارن بر می گردن
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جناب آقای اولیا
بنظر من این قانون بازنشستگی رو شما اگر بتوانید برای مدیران علی الخصوص از نوع ناکارآمدش رو اجرا کنید تونستید موفق عمل کنید چون خواه نا خواه قانون برای افراد ضعیف بخوبی اجرا میشه.
برای مثال مدیرعامل توزیع برق کرمانشاه آقای مراتی که علیرغم بازنشستگی در آذر ماه سال جاری بدنبال لابی گری و رایزنی و امتیاز دهی به این و اون برای تمدید حکم مدیرعاملیشه
از طرفی بجای اینکه دستورالعمل های وزارت نیرو رو در خصوص بازنشستگی پرسنل اجرا کنه ولی با فرآهم کردن امکانات رفاهی از جمله اضافه کار فول برای ...
تبدیل وضعیت برادر بلافاصله در ماه اول مدیرعاملی و بکارگیری پسرعمو و تخلفات دیگه.
لطفا همون تیم بازرسی مورد اشاره در مصاحبتون رو به توزیع برق کرمانشاه بفرستید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
♦️رهبر انقلاب اسلامی در ارتباط زنده تصویری با جمعی از دانشجویان:
♦️برخی در سنین بالا نیز به معنایی جوان و پر تلاش و با نشاط هستند، مانند شهید بزرگوار حاج قاسم سلیمانی که بیشتر از ۶۰ سال داشت اما اگر شهید نمی شد، او را تا ده سال دیگر نیز در همان مسئولیت حفظ می کردم.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
سیستم را از نیروهای انقلابی, بسیجی, رزمنده و جانباز تهی کرده اید در صورتیکه اینها عینیت, اعتبار و ستون نطام هستند.
شما با استخدام مدیران غرب زده رانتی و اغلب با مدارک دانشگاهی درجه سه و ازاد سعی دارید بدنه مدیریتی سیستم را ضعیف نموده و با اینکار در دراز مدت نظام دچار خسران عجیبی می شود که جبران ان غیر ممکن شده و یا باز هم باید هزینه با خون شهدا داد.
چرا سیستم برق شما با حدف ایثارگران به بهانه های مختلف سلیقه ای و استخدام مدیران ضعیف و بسیار معلوم الحال در حال اضمحلال است.
چرا نیروهای مومن متخصص انقلابی و البته ایثارگران جنگ را به چنگال دزخیمان صنعت برق داده اید.
جناب وزیر محترم و دانشمند
ایا نیتی پشت این است که مهندسان رزمنده که کاندید مدیرعاملی می شوند را با پرونده های جعلی بی اعتبار می کنند?
چرا نگاه مدیران ارشد شما به انانی که امروزه میز و قدرت و شوکت پوشالی اشان مدیون جانفشانی ان رزمندگان است اینگونه است که باید حذف یا بایکوت و البته بی ابرو شوند.
مدیران منتخب شما سوابق اخلاقی و مالی اگر نداشته باشند که دارند و پرونده های شکایت این موارد انها قطور است اما آنها انتخاب می شوند و شبکه می سازند و از طرف دیکر سیستم شما بدنبال بی ابرو کردن بسیجی ولو با یک فکس فیک است.
برادر بزرگوار
وزیر محترم
وزارتخانه شما و مدیران برقی شما رزمندگان و جانبازان را کوبیدند و زدند اما بدانید که انها سر بر می اورند و از اموال مشترکان برق و بیت المال دفاع کرده و پول های به ناحق بلعیده شده , امتیازت رانتی گرفته شده و یا اشتباهات استراتژیک و تاکتیکی مدیران ضعیف شما را از حلقوم شان خارج می کنید.
جناب وزیر
بفرمایید
که ما را محک نزنند که فرزندان خمینی و پیروان سید علی نگاه اریب حاج قاسمی اشان بس ویرانگر است.
نکنید
حدف نکنید
و
نیروهای معلوم الحال را در توانیر و برق های منطقه ای و توزیع و برق حرارتی و ساتکاپ و پزوهشگاه و ساتبا و ... نگمارید.
مدیران رنگی شما با ژست های کاذب فقط بیت المال را بهدر می دهند.
شما رنگ مدیران فراخوانی و انتصابی اتان را ببینید و قصاوت کنید.
ما زنده به انیم که ارام نگیریم
موجیم که اسودگی ما عدم ماست.
نیروهای رزمنده را به بهانه بازنشستگی اخراج نکن.
اینها کلکسیون افتخارات نظام هستند.
انها را از بدنه مدیریتی حدف نکن تا نامی نیک داشته باشی.
الان تابع هدف استخدام مدیران .... است و لاغیر.
ما بر می گردیم
توکلت علی الله
یا زهرا یا زهرا یا زهرا (س)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مدیران جوان بچه 35 ساله تازه استخدام شده نیست.
مدیران جوان حداقل باید 15 سال سابقه کار داشته باشد و 15 سال کارشناس بوده باشد.
شما الان هر ننه ... را به بهانه جوانی پست های مدیریتی دادید.
مگر اول انقلاب است که با کمبود متخصص مواجه بودیم?
الان هم یک تیشه گرفتید و می,زنید به ریشه هرچی نیروی متخصص با تجربه است.
شما لطفا بدتبال بازنشسته کردن افراد بالای 65 سال باش نه کمتر.
همون اروپای شما هم به سابقه کار, کاری ندارد و شرط بازنشستگی اغلب انها سن 65 سال است.
در غیر اینصورت صندوق بازنشستگی چند سال باید حقوق بازنشسته را بدهد?
متوسط سن ایرانی ها 85 سال است.
یعنی طرف تو 55 سالگی بازنشسته شود باید 30 سال هم از صندوق حقوق بگیرد و یا اگر بمیرد ماترکشان باید چندین سال خقوق بگیرند.
شما به بهانه کم کردن نیروی کار و استخدام جوانان دارید هزینه سازی برای کشور می کنید.
یعنی جوان بیاید حقوق بگیرد و بازنشسته هم حقوق مفت بکیرد.
چرا کار نکند? چرا دولت باید پول چاپ کند? تا حقوق بازنشسته ها را بدهد?
شما رفتید ابرو بکیرید دارید چشم ها را کور می کنید.
وزیر عزیز مشاوران شما بدرد وزارت شما نمی,خورند چه برسد به درد برنامه ریزی برای کاندیداتوری,ریاست جمهوری,شما.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
معلومه که نه.
شما بخشنامه ات را لطفا اصلاح کن. می شه طوری دیگه هم نوشت.
اگر وزارتخانه نیروهای عیرصرور را هم بازنشسته کند کافی است.
نیروهای متخصص خوب اگر هم بمانند تعدادشان صد نفر نمی شود.
حالا بجای هزار و سیصد نفر بیا و هزار و دویست نفر را بازنشسته کن چی می شه?
مثلا مراتی و تیموری و پیشاهنگ و عیره برن تمام مشکلات حله?
صمن اینکه بجای سابقه کار,شما سن بازنشستگی,را برای مدیران تا 70 سال , کارشناسان ارشد تا 65 سلل و سایرین را تا 60 سال بگیر اونوقت به بودجه دکتر روحانی و بعدش دکتر قالیباف انشالله هم فشار نمی آد.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چرا کرم رضایی و خادم المله و سید زمان حسینی و حقی فام و گنجی و افراز و وهابی و کرمیانی و احمدی یزدی و مهری و مقیمی و متولی زاده و منظور و طالب و شهریور و سهرابی و .. که از رزمندگان دفاع مقدس هستند باید بازنشسته شوند?
اینها سمبل نظام و نشان ذوالفقار صنعت برق هستند.
اینها نباید بروند و نباید بازنشسته شوند. باید باشند تا می توانند.
خوب اینها بروند که ...
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
اینکار به ضرر صنعت برقه.
ممکنه تو کوناه مدت و در طول وزارت دکتر اردکانی خودشو نشون تده. اما در دولت بعدی بشدت اثرات مخربش معلوم خواهد شد.
ضمنا جناب رییس جمهور که شعار انتخاباتی اش استفاده از با تجربه ها بود و به دولت قبلی بابت انتخاب های جنجالی می تاخت.
چی شد?
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
همکار جوان حق شماست که با تلاش خود و خدمت صادقانه در کار خود پیشرفت و ارتقای شغلی بیابید.تا از تجارب خود در سالهای پایانی خدمت جوانان و بدنه کارشناسی را تربیت و هدایت نمایید.و چنین است که زنجیره تجربه و تخصص مستدام و جریان برق بدون وقفه برقرار خواهد بود.
قبول دارم که شایسته گزینی نیست و فراخوانها صوری و عوام فریبانه هست و ناکارآمدی و سواستفاده از موقعیت و تبعیض فراوان است، ولی همه اینها دلیل نمیشود به پیشکسوتان خود توهین و اهانت بنمایید، اکثر آنها در سرما و گرما و شب و روز و هفته ها دور از خانه و خانواده زحمت کشیدند تا روشنایی برای یک لحظه هم خاموش نشود، البته شاید اینها در اواخر خدمتتان برایتان ملموس باشد،آنها هم حرفی دارند که شنیده نمیشود.
منم یکی از آنها هستم که یکشبه بدون اطلاع قبلی نامه ترک کار دادند که از دیروزش بازنشسته شده ام و خبر نداشتم، آیا این توهین نیست بعد یک عمر فدا کاری؟
حال ذیلا مواردی را برای آگاهی شما بیان میدارم چون مسئولین ظاهرا کر و کور شدند.
۱. برابر ماده ۱۰۳ میبایست شاغل حداقل برای بازنشستگی ۳۰ سال خدمت و ۶۰ سال سن داشته باشد تا کارفرما بدون درخواست ایشان را بازنشسته نماید، در این مورد اصلا رعایت نکردند که نقض آشکار قانون است.
۲. برابر ماده ۱۰۵ سابقه خدمت بازنشستگی آن مدت از خدمت است بطور تمام وقت سپری باشد و ماموریت آموزشی جزو سنوات خدمت جهت بازنشستگی محسوب نمیشود. که اینرا هم بر خلاف قانون مدیریت عمل نمودند
۳. در نامه ۵۴۳۴۲۰ مورخ ۹۸/۹/۲۵ تاکید بر سی سال خدمت دولتی نموده است که اینرا هم تخلف نموده و تمام سوابق پرداخت بیمه را که در بخش خصوصی سپری شده سابقه دولتی محاسبه مینمایند.
ضمنا آقای اولیا جناب رئیس جمهور آمار شما رو میبیند ایشان از کیفیت کارتان بی خبر است.وگرنه کجای کار شما قابلیت الگو برداری دارد.با این کارهایتان جوانان را جان پیش کسوتان انداختید که ضربه سنگینی بر تجربه میزند و مطمئنا اثرات مخرب آن در شبکه زمانی آشکار میشود که دیگر شماها نیستید.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چرا به فکر نیروهای شرکتی نیستید؟؟؟
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
بخشنامه آقای وزیر علاوه بر عدم انطباق با قانون کار، مشکل رعایت نشدن موضوع اجتناب از تصویب بخشنامه با ماهیت عدم رعایت عطف به ماسبق را داشته و موجب ضر و زیان به کارکنان می شود. اگر بخشنامه در سال ۹۸ صادر می شد، مشکلی پیش نمی آمد و افراد تکلیف خود را می دانستند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
خدا وکیلی نفر چندم هم دوره ای هاتی.
چون اگه باسواد بودی این حرفا رو نمی زدی.
ما سی سال کار کردیم شرافتمندانه و در مصاحبه جدب شماها بودبم و دیدیم چطور بغض می کردید و فلانی و فلانی برایتان زنگ می,زدند تا جای شایسته ای دیگر شما لستخدام شدید.
با گریه اوندی و با پاچه خواری پیت می خوای حالا زبان درازی هم داری?
صرفا ندرک دانشگاهی داشتن شرط مدیر شدن تیست .
بقول دوستی که در متون بالا توست مدیر کسی باید شود که حداقل 15 سال کارشناس بوده باشد.
در غیر اینصورت باید دیگران را پل کند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برادر رزمنده ای که خطاب به وزیر محترم فرموده اند: «نیروهای رزمنده را به بهانه بازنشستگی اخراج نکن.اینها کلکسیون افتخارات نظام هستند.
انها را از بدنه مدیریتی حدف نکن تا نامی نیک داشته باشی.»
برادر عزیز بنده هم تحصیلات عالیه دارم و هم پدرم رزمنده است ولی مثل شما بخت یارش نبود که مدیر شود و با 30 سال سابقه بازنشسته شد و من 10 سال دنبال کار بودم تا در نهایت در یکی از شرکتهای توزیع برق با آزمون اسستخدام شدم. شرم کن حیا کن تو برای خدا جهاد کرده ای یا برای متامع دنیوی!؟ در شرایطی که کشور با اینهمه جوان تحصلیکرده بیکار و افسرده مواجه هست و به سبب عدم درآمد و بیکاری جوانان میل به ازدواج ندارند و فحشا در کشور بیداد می کنه یک ایرانی شیرپاک خورده مسلمان یزدی به نام دکتر اردکانیان با تدبیر درست خود می خواهد راه را برای اشتغال جوانان بگشاید و اسباب خیر شود، آن وقت شما با توسل به نام حضرت زهرا(س) و با صغری کبری چیدن می خواهی 10 سال دیگر از حقوق و مزایای مدیریتی استفاده کنی یعنی توی این مملکت همه بی دین و ایمان هستن و فقط شما حق حیات و برخورداری از مواهب دنیوی را داری. خوتهش می کنم اگر می خواهی میزت را حفظ کنی از جنگ و جهاد و شهادت و ائمه مایه نگذار
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
دیگه کسی کار نمی کنه می گن ما باید مدیر بشیم. مدیر جوان!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حیا کن که الان با ادم با 32 سابقه اینطور حرف می زنی. تو خودت دلت برای کسی نسوخته دنبال خالی شدن پست هستی.
صمنا مگه چند رزمنده صنعت برق داره? همسون جمعا هزار تا در کل صنعت برق نیستند.
نفهمیدی چرا باید امثال پدرت بازنشسته نمیدشدند. چون باید اینها فصا را حفط گنند والا مملکت برق هم دست داعشی های برقی می افتد.
همین الان همبن مدیران رانتی با این بهانه می خواهند سیستم را از امثال پدرت پاک کنند تا اختلاس به برق بیشتر رخنه کند.
می بینی چه ندیرانی اخیرا سرکار می آیند.
اینها بیشه را خالی از شیران دیدند.
اینها فردا شما بچه های ایثارگران را به میخ می کشند.
البته نمی گویم رزمندگان علیه السلام هستند اما من می گویم که انها نماد هستند ولی معصوم نیستند.
کت رزمندگان هم که به چوب لباسی شرکت ها اویزان باشد هم این مدیران مدیرنما می ترسند.
صمنا من بعید می دانم تو فرزند رزمنده باشی. از اون ... هایی هستی که دنبال پست هستی یا پست با حقارت گرفتی و هر روز به ... می زنند و در پست نگهت می دارن.
بدان و آگاه باش که رزمندگان مثل تو نیستند که همه.چیزشان را بفروشند تا مدیرکل شوند . انها شرف دارند و بس.
پدر رزمنده عزیزان صنعت برق هم که پست نگرفتند و بازنشست شدند بدان که با شرف بودند والا می توانستند با رشوه پول و زمین و ...کشی پست مدیریتی بگیرند.
اینها مردان غیور سرزمین ما و دلاوران مرز و بوم ما هستند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
میرخوام بگم ببم جان تجربه رو از اون آخریه که باهات بود بپرس که چیه.
تجربه انجام کار و پروژه بدون درد است.
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
یحیی احمدی
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
عزیزم خوشگلکم
عزیزان برای
خدا
خاک کشور
و ازاینکه دیرند بی ناموس های بعثی با نوامیس کشورت در جنوب و غرب چه کردند رفتند تا اون بلا سر تو نیاد.
حالا اصلا حقشونو که تا می خوان بمونن و البته مدیرعامل و .. هم بشن.
اگه نمی رفتن می دونی که الان باید رنگ پوستت برنزه تر,بود و عربی حرف می زدی?
پس باباتو براتو نگه داشتن و ....
حالا سکوت
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
از این خوشم می آد از اون یکی نه.
من می گم اینطوریه.
من
من
من
بسه اینقد منم منم ها
برق داره نابود می شه.
این وزیر اینو می گه سال بعد یکی دیگه بیاد می گه نه اون طوری.
رییس جمهور خواست رای بیاره وزاری دهه 70 رو آورد گفت اینا تجربه درات و کار بلد.
حالا که داره می ره داره کاربلدا رو هم با خودش می بره که بعدی اومد دستش خالی باشه.
این چه وصعیه.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
جناب آقای مهندس مراتی مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه
در سایت برق نیوز انتقادات گسترده ای از وضعیت شرکت توسط بعضی از کاربران مطرح گردیده بود که اینجانب قصد تائید یا رد موارد مطرح شده را ندارم و بهتر است خود جنابعالی در راستای تنویر افکار عمومی پاسخگو باشید .
برادر عزیز بنده از روی دلسوزی نسبت به نظام و انقلاب و شرکت از شما خواهش می کنم در خصوص بعضی از تصمیمات تجدید نظر نمائید انشاء ا... با این تغییر رویکرد شرایط شرکت به سمت بهبود تغییر یابد
1- برادر گرامی از شما تقاضا و خواهش می گردد در خصوص کاندیدای معاونت ......تجدید نظر نمائید شما بهتر از هر کسی می دانید که نامبرده در طی حضور 25 ساله در شرکت حاشیه های و مشکلات بسیاری را ایجاد نموده و پرونده ایشان مملو از مشکلات و مسائل حاشیه ای است حتی در مقاطعی قبل از انتصاب شما به عنوان مدیر عامل نامبرده با هدف تخریب و تضعیف شما اقداماتی را متوجه شما نموده که شما کاملا در جریان آن هستید مطمئن باشید در صورتی که این اتفاق وحشتناک بیفتد زاویه ایشان با شما نیز در طی مدت کوتاهی نمایان خواهد شد لذا بیشنهاد این برادر شما تجدید نظر در پیگیری این موضوع است .
2- برادر گرامی جناب اقای مهندس مراتی قریب به اکثریت همکاران شرکت از دخالت ها و تصمیم سازی آقای ...... (آقای قد بلند ) در مسائل مختلف شرکت گله مند می باشند لیکن به جهت نگرانی از برخوردهای احتمالی سکوت را ترجیح داد ه اند مهندس گرامی سپردن شرکت به ایشان و دخالت های بی مورد ایشان در بخش های مختلف موجب ایجاد تفرقه بین همکاران گردیده باور کنید اعتماد به یک فرد سیاسی در مجموعه شرکت که وظیفه اصلی آن انجام امور فنی می باشد اشتباه بوده مطمئن باشید یک روز شرکت از اعتماد بیش از حد به ایشان آسیب خواهد دید و در صورتی که با ایشان مشابه سایر نفرات شرکت رفتار گردد شرایط شرکت به سمت بهبود پیش خواهد رفت .
موفق و مستدام باشید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
قابل توجه همکاران محترم صنعت برق متاسفانه شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه به لحاظ مسائل فنی و کاری و ارتباط همکاران کرونا زده بود حالا هم با ابتلای بیش از 10 نفر از کارکنان به بیماری کرونا هم خود شرکت و هم خود کارکنان کرونا زده شده اند . ای کاش تمهیداتی ویژه ای که برای مدیرعامل و مدیران شرکت توزیع پیش بینی شده بود جهت کارکنان بخش های اجرایی هم اجرا می گردید تازه نه تنها برای ما نیروهای خدماتی و حجمی کاری نکردند بلکه در این شرایط کرونا از طریق معاونت ....... اقدام به حذف ماموریت ما کارگران نمود ه اند راستی ای کاش ماموریت خودشان هم را کم می کردند .
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با توجه به نظرات اعلام شده در حوزه توزیع برق کرمانشاه در خصوص بازنشستگی اختیاری و تاکید حنابعالی در مصاحبه تان مبنی بر اعزام نماینده به شرکت هایی که رعایت موضوع فوق را ننموده اند تقاضا می گردد گروه بازرسی تان را به شرکت مذکور اعزام نمائید . تشکر
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
تیم امروز صنعت برق به ارمان های انقلاب نزدیک نیست, البته بجز مهندس متولی زاده.
مسیر حرکت باید بر محوریت فرمایشات آقا سید علی باشد.
امروز حزب اللهی ها تار و مار می شوند و ایت عینیت ایجاد شکاف است.
امروزه ایثارگران نه تنها حمایت نمی شوند بلکه سرکوب می شوند در صنعت برق.
من نمی دانم این بسیج وزارت نیرو و توانیر و برق حرارتی و غیره ایا کارشان پلاکارد چسباندن فقط است یا دفاع از حقوق و جایگاه رزمندگان. اینها بدانند که با روشن کردن بلندگو ان هم با صدایی که در ده متری شنیده نمی شود نمی توان بسیج را و راه شهدا را حفظ کرد.
شما چه ارگانی عریض و طویل هستید که سراغی از,رزمندگان و جانبازان نمی گیرید?
آیا در روز,بسیج صد هزار تومان دادن صدقه نیست?
آیا نباید بسیج و حراست دست در دست ایثارگران صنعت برق را بسازند?
یا اینکه بنابر شنیده ها که انشالله درست نیست حراست باید دنبال مدیر عامل و فلان معاون بدود? حراست به دستور یک معاون مدیر عامل حتی سعی در اخذ مجوز حکم فلان ضد انقلاب برای فلان پست می دود? اما فلان ...
انقلاب ما و رهبر ما و امام ما برحقدبودند و هستند و بستر ظهور آقا را آماده می سازند اما نهادهای انقلابی ما به کجا می روند.
ما می گوییم که ایثارگران رکن اساسی انقلاب, نطام و دولت هستند و باید باشند. متاسفانه دولت امروز آنها را حذف می کند, جالب است بدانید در اکثر مواقع بدست خود ایثارگران آن هم با فریبی که می خورند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
حق حقوق کارگر خدماتی هم نمی گذرد و در ازای مسول دفتری برای یک ... بدتر از خودش حقوق ماهیانه بالای ۱۵ میلیون میگیرد کجا ایثارگران در جاهای دیگر همچین حقوقی میگیرن بند گان خدا در تامین معاش خود مانده اند آقای وزیر اگر راست میگوید این افراد را بازنشسته نماید تا با دریافتی آن حداقل ۳ نیروی جوان را بیاورند و اینها هستند که آبروی ایثارگران را میبرند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آلمان اگر آلمان شد نوو درصد مملکتش از ایثارگرانش تو دولت بودند آن هم تا وقتی که می خواستند و می توانستند.
والا امثال تو که دو روز مدیر باشند پولی به جیب زده و دو سال بعد یا زندانید یا لندن و ...
پس ایثارگر چماق نیست بلکه تنظیم کنند و پاسدار نظام و مملکت است.
چماق,شمایید که رنبال پست هستید.
با پرچم آمریکا می آییم می نویسیم چون شما عاشق آمریکایید و هرساله تو لاتاری.
بس کنید.
کل صنعت برق,شانمل تولید انتقال و توزیع و غیره هزار تا ایثارگر نداره. چیه می ترسی ازشون مچتو بگیرن.
کدوم جوان چه کشکی چه دوغی. شما پست می خوای و دردت پسته همین
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
و با سلام بر پیشکسوتان و دلسوزان صنعت برق کشور (پیر و میانسال و جوانان)
همکاران محترم برقی خصوصاً جوانان محترم
متاسفانه وزارت نیرو با این حربه همه ما رو بجان هم انداخته و از دور نگاه میکند
هیچکدام ما جای یکدیگر رو تنگ نکردیم، درست است که شایسته سالاری نه تنها در وزارت نیرو بلکه هیچ کجا رعایت نمی شود ولی چون دولت پول نداره هر بار با شگردهای مختلف یک موضوعی رو بولد میکند و همه رو به جان هم می اندازد و از دور نگاه میکند
اگه جوانانی توانمندی داشته باشند( نه فقط مدرک چون مدرک پولی بی ارزش و بدون تخصص فراوان تو جامعه وجود داره) حتما راه رشد برایشان باز است و کارمندان با سابقه کارکشته که الان می توانند از تجربه و توانمندی اش در جهت بهبود و گذر از این بحران های پیش رو استفاده کرد را با بی حرمتی از سازمانها طرد نکنید
چون تاوانش رو نه صنعت برق بلکه کل کشور خواهد دید شاید در کوتاه مدت اثر نگذارد ولی مطمئن باشید 3 تا 5 سال دیگر همه شاهد این خلاء خواهید بود
ضمن اینکه خسارت بعدی ممکن است صندوق بازنشستگی کشور باشد که آنرا با این تعداد زیاد بازنشستگی و از طرفی زمزمه هایی وجود دارد که از وزارت نیرو الگو برداری بشه را به مرز ورشکستگی برسونید ,…
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چی دادن به ماهایی که پست و شغل امروزتون مدیون از خودگذشتگی ما هست.
ما نبودیم الان شما معلوم نیست چه روزی داشتید. این را هم با صدای بلند می گم که ما و امثال ما و امروز هم مدافعان حرم هستند که از ناموس شما در برابر ... دفاع کردند و هنوز خانواده دارید.
شما به یاد می آورم دختر عراقی را که جلو دوربین تلویزیون و روبروی متجاوز به ناموس شخص خودش ایستاد و بهش نگاه کرد و گفت تو آینده من را نابود کردی و سمس غش کرد.
یادتون باشه.
بدانید و بفهمید که رژیم سوریه و لبنان و یمن و عراق و پاکستان و افغانستان و ... را روحانیون اداره نمی کنند و بدانید که مشکل رژیم نیست و اگر شاه هم بود امروز شما امروز یمن بود.
نمی خوام بحث رو سیاسی کنم ولی بدانید که رزمندگان و پاسداران انقلاب مراقب ناموستان هستند.
پس حقشان است که بخشی از بدنه نظام را مدیریت کنند تا شماها اشتباه نکنید.
آخه چی بگم که بقول مطهری بعضی هاتون نادانید.
خدا از تقصیر همه بگذره و هدیه به ساحت ملکوتی امام شهدا و شهدای دفاع مقدس و مدافع حرم صلوات
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پس جوجو از خواب خوش خارج شوید.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چطوره?
اونوقت تعداد مدیران مورد نیاز زیاد می شه و مشکل پست گرفتن بعضی ها هم حل می شه.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
شما که اروپا دیده ای و قانونمند بفرنایید چرا
در توانیر
یک کارشناس یک متری کارشناس دیگر نشسته و کلا 5 متر مربع فصا نداره اما یک مدیر حداقل 400 متر مربع و معاون مدیر عاامل حداقل 800 متر مربع فصا داره.
کرونا ظاهرا کارمندا رو بکشه مهن نیست.
این قصه در برق های منطقه ای شدیدتره و بدتره.
امیدواریم برقدنیوز در این رابطه و این مدیریت فرمانفرمایی و طاغوتی گزارش تهیه کنه.
# مدیران لاکچری توانیر و برق منطقه ای
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
مدیران فعلی برق حرارتی همه از نخبه های این صنعت بوده و بهتر از اینها در ایران نداریم
خیلی از انها با حقوق های چند هزار دلاری در دیگر کشورها امکان کار دارند ولی نمی شوند
از برق نیوز می خواهم دستاوردهای همین چند ساله تیم مدیریتی فعلی برق حرارتی را منتشر کند تا همه بدانند وقتی از توانیر جدا شدند منشا چه خدمات خوبی برای بخش تولید شدند. با خلاقیت و پشتکار کاری کردند که پیشرفته ترین کشورها هم نتوانستند انجام دهند. البته باید در مقابل امکاناتی که در اختیار داشتند بررسی شوند
کمتر کسی است که به پختگی و درستی تصمیمات هیئت مدیره فعلی اذعان نکند و عده ای که در اینجا و از فضای برق نیوز استفاده می کنند و به این عزیزان که از بزرگان صنعت برق هستند توهین می کنند باید بدانند روزی فرا می رسد که به غلط کردم می افتید و می گویید کاش امسال طرزطلب و پیشاهنگ و آریایی و... دوباره برگردند
ما مخالف بازنشستگی مدیران فعلی برق حرارتی هستیم و امیدواریم صدای ما را وزیر نیرو بشنود و به بهانه جوانگرایی تیشه به ریشه بخش تولید نزند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
۱- از منظر اخلاقی امثال حاج قاسم سلیمانی از جان مایع می گذاشتند که رهبر معظم چنین سخنرانی در وصف حال ایشان کردند. مدعیان اخلاق و تخصص اگر میخواهند برای کشور کاری بکنند حتما نیازی نیست در حوزه مدیریتی و با حقوق های بسیار بالا خدمت کنند. حال انکه بازنشستگی اختیاری بوده و می توانند با حقوق های کمتر و در سمتهای پایینتر از مال خودشان برای اینده کشور مایه بگذارند.
۲- با بازنشستگی هر کدامشان و با حقوق زیادی که البته طبق قانون تا ۳۰ سالگی حقشان هست امکان اشتغال چند جوان فراهم می شود.
۳- با نظام باج خواهی و باج دهی و سایر فرهنگ های اشتباه و غیراخلاقی که در سازمانها رایج شده است غالب افرادی که از بیش از ۳۰ سال سابقه داشته اند (می توان گفت در سازمان ما بیش از ۹۰ درصد) فاقد کارایی بوده و قطعا نبودشان به سود اسلام و مسلمین است.
۴- همانطور که گفته شد از افراد شایسته می توان با شیوه های دیگر از قبیل نظام پویای مدیریت دانش و قراردادهای مشاوره ای بهره گرفت ( اگر مشتاق خدمت باشند)
۵-تغییرات در کوتاهمدت برای سازمانها مشکلاتی ایجاد خواهد کرد لیکن در میانمدت در صورتی که افراد جوان با شایستگی جذب شده باشند شاهد تغییرات در فرایندهای مستهلک و قوانین ناکارامد و افکار جدید و بهتر خواهیم بود. ولی در بلندمدت مطمینا حتی سازمانهایی که اغلب نیروی هایشان ناکارامد هست ( که غالب شرکتها در حال حاضر به برکت وجود همین نیروهای با سابقه که نسبت به جذب اقوام خود فارغ از بحث شایسته گزینی اهتمام جدی داشته اند) به احساس نیاز به نیروهای کارامد و نظام صحیح جذب نیرو روی خواهند اورد.
۶-اگر این مدیران واقعا شایسته بوده اند پس در زمان ۳۰ سال خدمت حتما نیروهای جایگزین و مثل خودشان تربیت کرده اند که نگرانی از باب از دست رفتم تخصصشان پیش نیاید.
۷-این ایرادات و البته انتقادات جدی تر به خود وزارت نیرو و سایر ارکان کشور هم وارد است و اگر اصلاحات جدی و بنیادی صورت نگیرد در نهایت تمامی این بحثها بی فایده بوده و تحلیل ها بی اثر.
۸-گرچه ایراداتی جدی به بخشنامه و نگاه مسیولین وارد است از جمله مهلت کم اجرا و فوریت در تفهیم کارکنان، عدم توجه به حفظ احترام افرادی که ۳۰ سال خدمت کرده اند و همچنین عدم برنامه برای نگهداری و حفظ دانش و تجربیات ایشان و سایر بازنشستگان. لیکن متاسفم که بگویم بخشنامه خوبی بود و ای کاش وضعیت کشور به اینگونه نبود.
۹- شرایط زندگی برای همه مردم مشکل هست و نیاز هست اصلاحات را از خودمان شروع کنیم. و همانطور که دایما حق خودمان را مطالبه میکنیم حق مظلوم را هم در نظر بگیریم. چیزی که برای خودمان می پسندیم برای دیگری هم بپسندیم. و ملاک را قران و اخلاق قرار دهیم که غیر از باشد راه به جایی نمیبریم. بنده ای که به ناحق اضافه کار میگیرم یا مسیولیت پذیر نیستم یا در تصمیم برای اقوامم در مقابل دیگران فرق میذارم باید اصلاح رو از خودم شروع کنم.
با عرض پوزش اگر جایی از مطلب رو به زبان تند نوشتم.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
در شرکت های توزیع برق یکسری مدیرانی که مشمول این قانون هستند رفته اند به تامین احتماعی و دیوان عدالت و ... شکایت کرده اند. تنها یک راه می ماند کارشناسشان کنید. مزایای رفاهی و اضافه کار را قطع کنید و بگویید تا هر زمانی که دلتان می خواهد بمانید و لذت ببرید و در آخر با برانکارد از شرکت به قبرستان منتقل شوید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
چون بازنشست شه ماهی ده میلیون تومان می گیره و اگه باشه مثلا پزش ماهی 15 که اونهم همراه با کار کردنشه.
مشکل بیکاری جامعه با بازنشسته کردن حل نمی شه که هیچ نارصایتی هم بیشتر می شه. چون یه مرد 55 ساله که بازنشست شه با ماهی پنج یا ده تومن خرج زندگی و بچه دانشگاهی و عروسی فرزمدان و نمی تونه بده و جی شه خودش یه معترض.
اما یک 65 ساله که بازنشست شه می تونه با حقوق,بازنشستگی احتمالا دوام بیاره چون به احتمال زیاد بچه هاش دیگه سربازش نیستند.
مشکلی را حل نکنیم و ده تا مشکل دیگه بوجود نیاریم.
ضمنا شما این تازه استخدامی ها رو تا ده سال اضافه کار بهشون نده و حقوق ثابت بده و بجاش به ازای هر نفر ازداین بچه ها دو نفر شرکتی استخدام کن.
این بهتره
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
و
شوربختانه اینکه
کاری نمی شه کرد و این خودش خیلی بده چون نارضایتی بخش روشنفکر جامعه از بی عدالتی به کشور لطمه می زنه.
متاسفانه باندبازی قبیله گری و یارگیر سبب حذف مهره های ارزشمند شده.
در این بین توزیع برق دچار یک مازوخیسم راسیست گرای متوهم و خودشیفتگی پوچ شده است که هدفش حذف نیروهای مثمرثمر و بالاکشیدن امضافروش های لاقید شده است.
و
کسی هم نمی تواند کاری کند چون سیستم نظارتی و امنیتی ما حقوق بگیر مدیران هستند و نیازمند نگاه و دست گرم آنها.
یعنی
مملکت را خدا نجات دهد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آقای سرباز آب
دو هفته دیگه نتیجه لاتاری گرین کارتت که ثبت نان کردی برا یو اس آ اعلام می شه.
آماده باس که باید این دفعه ای ... v, زیر,پرچم آمریکا هم تکرار کنی.
البته امثال تو را اونا براش طره هم خورد نمی کنن.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پیشنهاد می کنم بقیه افراد نا کارآمد را در تمام سطوح با دادن امتیاز های خوب بازنشسته کنید و منافعش را به مردم برگردانید تا جن و انس دعا گوی شما با شند
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ما که رفتیم خدا به داد صنعت برق برسه .
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
بچه تو حالا دلت واسه مملکت سوخته؟ اگه بعله برو از صنعت برق بیرون بذار از تو باسوادترش بیاد. تویی که شونصدتا پارتی جفت و جور کردی استخدام شدی و حالا دنبال مدیر شدن هستی به هر بهایی.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
لطفا برای رفاه حال اب و برق خودتان را از این سیستم بازنشست نمایید
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
با سلام
افراد زیادی در موسسه آموزشی صنعت آب و برق، با بیش از 30 سال خدمت و سن بالای 60 سال مشغول به کار هستند.که با بی انگیزگی فقط به دنبال حفظ وضع موجود هستند.بنده سال 69 استخدام این موسسه شدم ،این اقایان در همان زمان هم مدیر مجتمع بودند و الان که از بازنشستگی بنده یک سال می گذرد، آنها همچنان بر صندلی ریاست تکیه زده اند و موجب ناراضایتی کارمندان زیر مجموعه گشته اند.به طوری حتی به قیمت اینکه کارمندان مجتمع های آموزشی ، حدود 40 درصد سایر کارمندان وزارت خانه دریافتی داشته باشند.به دنبال حفظ جایگاه خویش هستند.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ایشان بدون احتساب خدمات سربازی 30سال باشد ایاپاداش تشویقی به ایشان تعلق میگیرد یاخیر
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.