![گزارش تصویری/ نشست کمیته فنی مشترک انرژی ایران و الجزایر گزارش تصویری/ نشست کمیته فنی مشترک انرژی ایران و الجزایر](/files/fa/news/1403/4/7/153051_616.jpg)
شرکت برق حرارتی در راستای راهبرد شایستهگزینی در دولت دوازدهم و ایجاد فرصتهای برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی، از داوطلبان واجد شرایط برای همکاری در سمت «مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق آذربایجانشرقی» دعوت به همکاری میکند.
به گزارش برق نیوز،شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی در راستای راهبرد شایستهگزینی دولت دوازدهم، فراخوان جدید خود را به منظور انتخاب افراد واجد شرایط و علاقهمند به همکاری در شرکت مدیریت تولید برق آذربایجانشرقی منتشر کرد.
عنوان واحد سازمانی: مدیرعامل محل جغرافیایی خدمت: استان آذربایجان شرقی – تبریز
شرح وظایف پست:
۱- مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
۲- تهیه و تنظیم آیین نامههای داخلی، برنامههای عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
۳- تهیه و تنظیم صورتهای مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بندهای حسابرسی و بازرسی
۴- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
۵- نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
۶- اقامة هرگونه دعوای حقوقی و کیفری و دفاع از هر دعوای حقوقی و کیفری اقامه شده در هریک از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا عمومی و دیوان عدالت اداری از طرف شرکت
۷- مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
۸- اجرای سیاستها، مصوبات و برنامههای ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
۹- تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامههای شرکت
۱۰- تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
۱۱- کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامههای مصوب
۱۲- نظارت بر حسن اجرای آیین نامههای شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
۱۳- انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دورهای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
۱۴- تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه، مرخصی، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامهها و ضوابط ابلاغی
۱۵- انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
۱۶- توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامههای ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
۱۷- افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابیهای منظم دوره¬ای
۱۸- همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی با شرکت گاز و پخش فراوردههای نفتی منطقه
۱۹- پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
۲۰- کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
۲۱- بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
۲۲- مدیریت عملیات بهره برداری، تعمیرات، نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعملهای ابلاغی
۲۳- رعایت کامل دستورالعملهای ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
۲۴- رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی
شرح وظایف پست:
۱- مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
۲- تهیه و تنظیم آیین نامههای داخلی، برنامههای عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
۳- تهیه و تنظیم صورتهای مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بندهای حسابرسی و بازرسی
۴- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
۵- نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
۶- اقامة هرگونه دعوای حقوقی و کیفری و دفاع از هر دعوای حقوقی و کیفری اقامه شده در هریک از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا عمومی و دیوان عدالت اداری از طرف شرکت
۷- مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
۸- اجرای سیاستها، مصوبات و برنامههای ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
۹- تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامههای شرکت
۱۰- تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
۱۱- کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامههای مصوب
۱۲- نظارت بر حسن اجرای آیین نامههای شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
۱۳- انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دورهای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
۱۴- تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه، مرخصی، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامهها و ضوابط ابلاغی
۱۵- انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
۱۶- توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامههای ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
۱۷- افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابیهای منظم دوره¬ای
۱۸- همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی با شرکت گاز و پخش فراوردههای نفتی منطقه
۱۹- پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
۲۰- کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
۲۱- بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
۲۲- مدیریت عملیات بهره برداری، تعمیرات، نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعملهای ابلاغی
۲۳- رعایت کامل دستورالعملهای ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
۲۴- رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی
شرایط احراز:
مدارک تحصیلی: دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتههای تحصیلی فنی و مهندسی (ترجیحا مهندسی برق و مکانیک) و مدیریت (سایر رشتههای مرتبط)
حداکثر سن ۵۸ سال
کارمند رسمی، پیمانی و مدت معین شرکتهای دولتی و یا قرارداد دائم یا مدت معین شرکت¬های غیردولتی
سنوات خدمت:
- حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت
- حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت مرتبط (در بخش تولید برق)
- حداقل ۸ سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت میانی و سرپرستی مطابق ضوابط ابلاغی
- افرادی که دارای حداقل ۳ سال عضویت در هیات مدیره شرکتهای مرتبط در الویت میباشند.
گذراندن دورههای آموزشی مدیریتی.
عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکتها پس از انتصاب.
کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکتهای زیر مجموعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قراردارند
در شرایط مساوی اولویت با افراد بومی است.
شایستگیهای عمومی مورد انتظار:
۱- مهارت فنی (دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیتهای حرفه ای، آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود.
۲- مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژیهای شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
۳- مهارت کسب و کار: برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری، شیوههای تامین مالی
۴- مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
۵- رهبری و مدیریت کارکنان: داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامههای توسعهای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی، اعتماد و تفویض اختیار¬، داشتن روحیه جانشین پروری
۶- رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن، توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حلهای مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند (برنامه ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
۷- اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کارهای سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفهای، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود، وجدان کاری
مدارک مورد نیاز:
۱- نامه درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگیها و توانمندیهای متقاضی چگونه با نیازمندیهای سمت مدیرعاملی شرکت مدیریت تولید نیروی برق آذربایجان شرقی متناسب است.
۲- تکمیل فرم درخواست
۳- رزومه مدیریتی و علمی حداکثر ۳ صفحه
۴- ارایه برنامه مدیریتی برای پست مورد نظر (حداکثر یک صفحه)
۵- ارایه توضیحات مربوط به روشهای خلاقانه و نوآوری برای پیشبرد برنامههای خود (حداکثر یک صفحه)
۶- اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد
توجه:
۱- ارزیابی شایستگیهای (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسی شایستگیها و براساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
۲- حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجهبندی شرکت تعیین و برقرار میگردد.
۳- حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
۴- ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.
علاقهمندان برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست میتوانند تا حداکثر تا روز ۱۷ بهمن ماه سال ۱۳۹۹ به فرم ارسال اطلاعات مراجعه نمایند.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
ناشناس
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
این مدیر پاکدست!!!! شما خودش را فرد متخصص!!!! میدونه ... نتیجه ی کار این فرد ، بغیر از خسارتهای جبران ناپذیر چه از از نظر سخت افزاری و چه از نظر پرسنلی در این چهار سال ، چیزی نبوده.
متاسفیم از انتصاب یک همچین فردی...
بیچاره پرسنل شرکت ... دردشان را به که بگن
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فراخوان دادیم از قضا همشهری یا فامیل وزیر در اومد!
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
يك عده باجگير كه بودجه شركت را بدست اين آقا در اين مدت به باد دادند
بدبخت كسى كه مياد...
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
ناشناس
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
يك عده باجگير كه بودجه شركت را بدست اين آقا در اين مدت به باد دادند
بدبخت كسى كه مياد...
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
ناشناس
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
برخی نکاتی که بیان کردید خوب، اما یک مورد غلط بود. تحصیلات و تخصص مدیریت، قطعا برای مدیریت یک مجموعه مناسب و بلکه ضروری است. آموزش رشته مدیریت برای همین مدیریت سازمانهاست. این که چطور به امور فنی برسد، همان طور که مهندسان به امور مدیریتی و اقتصادی میرسند که به آن اشاره نفرمودید.
غرض جدل نیست. این است که همه بدانند یکی از مشکلات کشور ما، بیتوجهی به دانش مدیریت و قرار گرفتن نیروهای فنی در راس امور مدیریتیست: پزشکان در وزارت بهداست، مهندسان برق در وزارت برق، مهندسان عمران در شهرداری و ... . مردم قضاوت کنند حاصل مدیریت نیروهای فنی از لحتظ تدابیر مدیریتی و اقتصادی خوب بوده؟! مثلا دید کلان به پیشرفت داشتهاند یا نگرش آنها عمدتا فنی بوده؟! این نگرش مهم است که در رشته مدیریت جدا تدریس میشه.
تکرار کنم که غرض رقابت بچهگانه مهندسی- مدیریت نیست. توانمندی مهم است. اما این که رشتههای مدیریت مثلا مدیریت صنعتی را برای صنعت آب و برق مناسب ندانستید، صرفا ناشی از همان دید غیراستراتژیک و غالبا فنی به مدیریت کلان است.
اما پاسخ سوال شما که با دانش مدیریت چگونه امور فنی را میتوان راهبری کرد رو به عنوان عضو کوچکی از متخصصان و مدرسان مدیریت عرض کنم به شما و امیدوارم پس از آن، به اشتباه خود اذعان بفرمایید.
پاسخ: مدیریت ارشد به جای ورود در جزئیات فنی، وظیفه سازماندهی و هماهنگی نیروهای فنی که برای این امر استخدام شدهاند را بر عهده دارد و این کار را با بهبود نقشها، ساختار و فرایندها از طریق تجربی و تحلیلی با مشارکت خبرگان هر موضوع انجام میدهد. نیازی به دانش فنی نیست. چون اصولا نیروهای فنی شایسته هستند و نیازی به آقا بالای سر ندارند. کافیست اطلاعاتشان توسط مدیران و سرپرستان فنی تلخیص و در قالب درآمد و هزینه به مدیر اعلام شود تا مدیر اقدام به تصمیمگیری کند. اطلاعات و مشاورههای اشتباه هم اساسا نه با نظارت مستقیم بلکه با نظارت بر عملکرد و جبران خدمت کنترل خواهد شد.
نکته آخر این که اگر حقوق و دستمزدها عملکردی بود، هیچ کسی از پست فنی و مدیریت فنی بیزار نمیشد و چشم به مدیریت کلان نداشت. اگر مدیریت سازمان بابت کارش و مدیر فنی بابت کارش پول میگرفت و چه بسا برابر یا حتی مدیر فنی بیشتر، بعید میدانم مهندسان چشم به مدیریت و مدیران چشم به مهندسی میداشتند. اشکال را با اشکال رفع نکنید و اجازه دهید به فضل خدای متعال، کار را درست کنیم.
"یا علی مدد"
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
پاسخ ها
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
ناشناس
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آقای موسوی شخص باسواد و متعهد و بااخلاقی هست،
جدیت و تخصص ایشون رو تو نیروگاه تبریز همه اطلاع دارن.
![](/client/themes/fa/main/img/r_replay.gif)
ناشناس
| ![Iran (Islamic Republic of) Iran (Islamic Republic of)](/client/themes/fa/main/img/flags/ir.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/l_replay.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
زندگی سراسر عبرت هست.
همانطور که خودش بی ادبانه مدیران پیشکسوت و آبرودار رو مجبور به بازنشستگی کرد خودش هم همانطور رفت.
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
١-دك كردن تمام افراد دانا و گوشه گير كردنشان
٢-انتخاب افرادى كه همه جا با كرنش تمام چاپلوسى و از او با عربده حمايت كنند مانند جاسم ز.
٣-تخريب نيروگاههاى تحت پوشش كه براى خودش كار بازنشستگى جور كند تمام وكمال در خدمت مالك نيروگاه بود اونهم كه مديرعامل مالك زودتر ترك پست كرد و پنبه ها رشته شد
٣-هر كار فنى در نيروگاه را ميخواست بنام خودش ثبت كنه كه با درگير شدن مستقيم در كارهايي كه اصلا" بهش ربط نداشت باعث ضرر و زيان و ورشكستگى شركت را به دنبال داشت از جمله آتش سوزى دومرتبه كليد خانه شكست شفت توربين در فرانت استاندارد با دستور مستقيم عدم خروج واحد توسط خودش و ...
٥-گماردن افراد بى لياقت به پست هايي كه سيستم را بى ارزش كرد و اين حرف ما پرسنل زحمت كش نيروگاه هست كه هر كى در اين ٥ سال پست گرفته يك باج خارج از نيروگاه به اين آقا داده اسم نمى برم فردى كه برا اپراتورى لياقت نداشت الان مدير امور شده
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
آن قصر که جمشید در او جام گرفت
آهو بچه کرد و روبه آرام گرفت
بهرام که گور میگرفتی همه عمر
دیدی که چگونه گور بهرام گرفت
واسلام
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
فردی که در داخل شرکت باشد که بتواند کاری از پیش ببرد متاسفانه ، سراغ نداریم . اکثر افراد و مدیران قوی متاسفانه با کج اندیشی های مدیر معزول ، از شرکت رفتند افرادی که در شرکت هستند اعم از مدیران و معاونین فعلی ، از گماشته های ایشان و حتی ضعیف تر از ایشان بوده و توانایی مدیریتی و تخصصی ندارند بنظر می رسد بهتر است از برق حرارتی یک مهندس با مدیریت قوی ،متعهد با تخصص نیروگاهی ، منصوب گردد
![](/client/themes/fa/main/img/comments.gif)
سلام و عرض احترام به خوانندگان
نظر من ارتباط غیرمستقیم با موضوع دارد. خواهشمندم مورد نظر قرار دهید.
از اشکالات مهم در کشور ما، کمتوجهی به تخصصهای راهبردی و کلان مثل علوم مدیریت و اقتصاد از یک سو و استفاده وسیع از مهندسان خدوم در عرصه مدیریت است. قطعا مهندسانی که دارای دانش سازماندهی، بهینهسازی، حل مسئله، تامین مالی و مدیریت اقتصادی باشند هم وجود دارند. اما نه همگی آنان. البته در تحصیلکردگان مدیریت هم کسانی که ذات آنها با بافت کلنگر مدیریت متناسب نباشد داریم. با این حال، سالها به علوم مدیریت و اقتصاد بیتوجهی شد که نتیجه آن را در کشور علیرغم حجم کار زیاد میبینیم که مطلوب نیست.
حال که وزارت نیرو برای پست مدیریت شرکتهای وابسته، به علوم مدیریتی نیز توجه نموده تا در کنار مهندسان، شایستهترین مدیران ارزیابی و انتخاب شوند، حق نیست برخی، به دوستانشان در رشتههای مدیریت و صنایع هجمه آورند. دود این کار در چشم کشور میرود. باید این نگاه تخصصی به عرصه مدیریت را ترویج کنیم. به باور متخصصان، مشکل عمده کشور طراحی سیستمیست نه دانش فنی. پس حداقل این گام مثبت را منفی جلوه ندهیم و هر جا در مدیریت سازمانها و وزارتخانهها حتی وزارت بهداشت و کشاورزی و کشور، از علوم مدیریت نام برده شد حمایت و در غیر این صورت تذکر دهیم. موفق باشید.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.