![تدوین و ابلاغ آیین نامه روشنایی راهها تدوین و ابلاغ آیین نامه روشنایی راهها](/files/fa/news/1403/4/10/153159_298.jpg)
نشست تخصصي تشكيل و معرفي دبيرخانه هاي غير متمركز نظام پيشنهادها در راستاي بهبود و توسعه اين نظام با حضور معاون منابع انساني در برق منطقه اي باختر برگزار شد.
![](/files/fa/news/1395/6/9/27086_581.jpg)
به گزارش برق نیوز، به نقل از روابط عمومي برق منطقه اي باختر، رضا بهرامي معاون منابع انساني اين شركت ضمن اعلام اين مطلب كه نيروي انساني بزرگترين و مهمترين سرمايه ي يك سازمان محسوب مي شود گفت : براي استفاده از اين سرمايه ي ارزشمند راهكارهاي متفاوتي تعريف شده است و در اين راستا نظام هاي مديريتي متنوعي نيز به وجود آمده اند كه يكي از ساده ترين و بهترين اين نظام ها ،نظام پيشنهادهاست.
وي افزود: احساس مسئوليت كاركنان در قبال شركت از طريق مشاركت در نظام پيشنهادها نمود پيدا مي كند و نظام پيشنهادها، بهترين مسير براي انتقاد سازنده در يك سازمان است و كاركنان از طريق اين نظام و مشاركت در مديريت سازمان و ارائه ايده و نظرات خود در جهت حل مشكلات و بهبود فرايندها گام بر مي دارند.
بهرامي تصريح كرد: ايجاد اعتماد به نظام پيشنهادها از جمله وظايف مهم داوران و كارشناسان دبيرخانه هاي اين نظام است و با داوري صحيح ،انگيزه لازم براي مشاركت در سازمان به وجود خواهد آمد.
وي در پايان بر سرعت و دقت در داوري تاكيد كرد و خاطر نشان ساخت: سرعت در بررسي پيشنهادها باعث افزايش انگيزه پيشنهاد دهنده خواهد شد ، چرا كه نظرات خود را در بهبود سازمان و بلوغ آن مؤثر مي دانند.
براساس اين گزارش، در ادامه اين نشست مجيد سعادت زاده مدير دفتر استراتژيك و بهره وري اين نشست به ضرورت اجراي طرح بهبود و توسعه نظام پيشنهادها و هدف از ايجاد آن اشاره كرد و گفت: ساماندهي و تلاش در راستاي روزآمد كردن، ارتقاي سطح كمي و كيفي نظام پيشنهادها و بازنگري و بستر سازي در راستاي امكان مشاركت حداكثري كاركنان در تصميم سازي هاي سازماني از جمله اهداف اجراي اين طرح است .
وي حركت در مسير تعالي سازماني، بهره مندي از نظرات كاركنان در بخش هاي مختلف و همچنين ايجاد امكان براي حضور هرچه فعالتر و اثرگذارتر كاركنان در تصميم سازي ها را از جمله ضرورت هاي اجراي اين طرح خواند و اعلام كرد به منظور تسهيل و تسريع در بررسي پيشنهاهاي واصله به دبيرخانه نظام پيشنهادها 9 دبيرخانه غير متمركز منابع انساني، منابع ملي و سرمايه اي، خدمات عمومي، مديريت ارتباطات و اطلاعات، مطالعات انرژي و برنامه ريزي فني، ساخت و بهره برداري از خطوط انتقال، ساخت و بهره برداري از پست، ساختمان وتأسيسات، حفاظت و كنترل تشكيل شده كه از اين پس و پيشنهادهاي همكاران بطور مستقيم در اين دبيرخانه ها مورد بررسي و داوري قرار مي گيرند و پيشنهادات تاييد شده جهت ارجاع به واحد مجري ابلاغ مي شوند.
وي افزود: احساس مسئوليت كاركنان در قبال شركت از طريق مشاركت در نظام پيشنهادها نمود پيدا مي كند و نظام پيشنهادها، بهترين مسير براي انتقاد سازنده در يك سازمان است و كاركنان از طريق اين نظام و مشاركت در مديريت سازمان و ارائه ايده و نظرات خود در جهت حل مشكلات و بهبود فرايندها گام بر مي دارند.
بهرامي تصريح كرد: ايجاد اعتماد به نظام پيشنهادها از جمله وظايف مهم داوران و كارشناسان دبيرخانه هاي اين نظام است و با داوري صحيح ،انگيزه لازم براي مشاركت در سازمان به وجود خواهد آمد.
وي در پايان بر سرعت و دقت در داوري تاكيد كرد و خاطر نشان ساخت: سرعت در بررسي پيشنهادها باعث افزايش انگيزه پيشنهاد دهنده خواهد شد ، چرا كه نظرات خود را در بهبود سازمان و بلوغ آن مؤثر مي دانند.
براساس اين گزارش، در ادامه اين نشست مجيد سعادت زاده مدير دفتر استراتژيك و بهره وري اين نشست به ضرورت اجراي طرح بهبود و توسعه نظام پيشنهادها و هدف از ايجاد آن اشاره كرد و گفت: ساماندهي و تلاش در راستاي روزآمد كردن، ارتقاي سطح كمي و كيفي نظام پيشنهادها و بازنگري و بستر سازي در راستاي امكان مشاركت حداكثري كاركنان در تصميم سازي هاي سازماني از جمله اهداف اجراي اين طرح است .
وي حركت در مسير تعالي سازماني، بهره مندي از نظرات كاركنان در بخش هاي مختلف و همچنين ايجاد امكان براي حضور هرچه فعالتر و اثرگذارتر كاركنان در تصميم سازي ها را از جمله ضرورت هاي اجراي اين طرح خواند و اعلام كرد به منظور تسهيل و تسريع در بررسي پيشنهاهاي واصله به دبيرخانه نظام پيشنهادها 9 دبيرخانه غير متمركز منابع انساني، منابع ملي و سرمايه اي، خدمات عمومي، مديريت ارتباطات و اطلاعات، مطالعات انرژي و برنامه ريزي فني، ساخت و بهره برداري از خطوط انتقال، ساخت و بهره برداري از پست، ساختمان وتأسيسات، حفاظت و كنترل تشكيل شده كه از اين پس و پيشنهادهاي همكاران بطور مستقيم در اين دبيرخانه ها مورد بررسي و داوري قرار مي گيرند و پيشنهادات تاييد شده جهت ارجاع به واحد مجري ابلاغ مي شوند.
لینک کوتاه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.